勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在哪
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我國(guó)勞動(dòng)法所稱勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法所調(diào)整的這種勞動(dòng)關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。所謂勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以活勞動(dòng)形式提供勞務(wù)活動(dòng)，而需要方支付其約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。二者的區(qū)劃在于，勞動(dòng)關(guān)系的一方必定是勞動(dòng)者，另一方是單位（包括個(gè)經(jīng)濟(jì)組織），而勞務(wù)關(guān)系則可以雙方都是單位，也可以雙方都是公民，或一方是單位，另一方是公民。此外，勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方并不是需要方的成員，他們不是以需要方單位職工的身份，而是以勞務(wù)提供者的身份從事勞動(dòng)。而在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者一方要成為另一方用人單位的成員。并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于，反映勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的是工資，而反映勞務(wù)關(guān)系的是勞務(wù)費(fèi)。勞動(dòng)合同僅可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，而承攬合同、中介合同等都可以證明勞務(wù)關(guān)系的存在。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系為領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者受到用人單位的管理限制；勞務(wù)關(guān)系需簽訂勞務(wù)合同，受民法典中關(guān)于合同的規(guī)定制約，勞動(dòng)者和用人單位是平等主體的關(guān)系。
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：簽訂勞動(dòng)合同需要受到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的限制，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的薪酬工資、工作時(shí)數(shù)、休息休假、解除勞動(dòng)合同等權(quán)利都受勞動(dòng)合同法的保護(hù)，用人單位必須遵守，否則構(gòu)成違法，需承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)合同確立的
2022.06.17 625 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別： 一、用工主體不同； 二、勞方待遇不同； 三、合同約定不同； 四、用工期限不同； 五、隸屬關(guān)系不同。
2020.02.28 282 -
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系主要存在以下五方面的區(qū)別： (一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 (二)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行
2020.07.14 339
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是產(chǎn)生關(guān)系的依據(jù)不同，勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)單位與勞動(dòng)者存在用人事實(shí)或者訂立勞動(dòng)合同產(chǎn)生的，勞務(wù)關(guān)系是平等民事主體之間簽訂勞務(wù)合同產(chǎn)生的；二是主體不同，勞動(dòng)關(guān)
2022-01-23 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別？
勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。 工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。 基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。
2022-04-25 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
（一）適用法律的不同勞動(dòng)關(guān)系由民法通則和合同法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。糾紛是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的糾紛，勞動(dòng)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。糾紛是平等主體之間履行合同產(chǎn)生
2021-11-11 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)關(guān)系是指勞務(wù)一方為勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，勞務(wù)一方按照約定支付報(bào)酬而建立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系可以是書面、口頭或其他形式。勞動(dòng)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)關(guān)系。兩者都是以人類勞
2021-12-24 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,379 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動(dòng)合同則必需是書面合同，沒(méi)有簽訂書面合同，視為無(wú)合同，企業(yè)違反了勞動(dòng)法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,199 2022.04.17 -
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,063 2022.04.15
