請問曠工以后上個(gè)月的工資還會(huì)發(fā)嗎？
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以曠工方式離職后上個(gè)月的工資仍應(yīng)正常發(fā)放，提前離職、自動(dòng)離職均不屬于扣除工資的法定事由。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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以曠工方式離職后上個(gè)月的工資還會(huì)發(fā)，用人單位要在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
1、曠工自離屬于違法解除勞動(dòng)合同的的行為，給單位造成損失的，單位證明損失情況的，員工需要賠償損失。 2、辭職和工資發(fā)放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個(gè)月工資。如果不給，可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴和申請勞動(dòng)仲裁。
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曠工自離上個(gè)月工資發(fā)不發(fā)以前上個(gè)月的正常公司應(yīng)該發(fā)工資，但曠工自離屬于違法解除勞動(dòng)合同的的行為,如果給單位造成損失的,單位證明損失情況的,員工需要賠償損失。如果用人單位不發(fā)工資可以提起勞動(dòng)仲裁。
2020.08.15 248 -
曠工自離上個(gè)月工資還發(fā)么依據(jù)我國工資支付暫行規(guī)定，以曠工的方式離職后，上個(gè)月的工資是需要支付的，用人單位要在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.03.03 258 -
曠工自離后上個(gè)月還有工資嗎以曠工的方式離職后，上個(gè)月的工資是需要支付的，用人單位要在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.09.30 478
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以曠工方式離職后上個(gè)月的工資還會(huì)發(fā)嗎
以曠工方式離職后上個(gè)月的工資仍應(yīng)正常發(fā)放，提前離職、自動(dòng)離職均不屬于扣除工資的法定事由。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可
2022-06-06 15,340 -
上個(gè)月曠工三天自動(dòng)離職上個(gè)月工資還發(fā)嗎
在一個(gè)月內(nèi)礦工累積三天，不是連續(xù)的，被行政部門按自動(dòng)離職處理了，上個(gè)月的工資和當(dāng)月工資都拿不到，當(dāng)事人可以提出異議，如果單位不處理，可以去勞動(dòng)局申訴。離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人
2022-02-27 15,340 -
曠工離職上個(gè)月的工資發(fā)嗎
以曠工方式離職后上個(gè)月的工資還會(huì)發(fā)，用人單位要在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 勞動(dòng)者曠工，用人單位是不能扣上個(gè)月工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可
2022-05-13 15,340 -
曠工了上個(gè)月的工資發(fā)正常嗎
1、以曠工的方式離職后，上個(gè)月的工資是需要支付的。用人單位要在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但是該勞動(dòng)者因曠工離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 2、《
2022-05-31 15,340
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01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞?dòng)者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17
