在我國解除孕婦勞動合同有哪些條件？
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在我國不能解除孕婦的勞動合同。用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。對實行計劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期滿，也不能解除勞動合同，根據(jù)國家法律規(guī)定，合同期應(yīng)該延長至哺乳期滿。
勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，法律并沒有明文規(guī)定在哪里辦理，但一般情況下是在用人單位辦理解除勞動合同。
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解除勞動合同有哪些條件用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬
2020.04.27 236 -
勞動合同解除條件有哪些條件： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出
2020.12.28 395
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孕婦解除勞動合同勞動合同條件
關(guān)于您提問的孕婦解除勞動關(guān)系，有以下說法，請您參考的：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療
2022-05-08 15,340 -
孕婦可以解除勞動合同嗎，孕婦解除勞動合同需要滿足什么條件？
女職工在孕期，單位不能解除合同，包括在試用期內(nèi)，也不可以解除合同。，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前
2022-03-27 15,340 -
孕婦在試用期內(nèi)能隨便解除勞動合同嗎孕婦勞動合同的解除條件是什么
1、孕婦在試用期期間，用人單位不得以《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，但孕婦有《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。2、依據(jù)：《勞動合同法》第二十六條下列勞
2022-03-04 15,340 -
我國勞動法規(guī)定的解除勞動合同條件有哪些
我國勞動法中規(guī)定了下列解除勞動合同的原因: 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)
2022-04-08 15,340
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合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責任，并
5,989 2022.04.15 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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解除合同的法定條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違
2,249 2022.04.17
