員工病假工資怎么計(jì)算
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
計(jì)算職工病假工資的公式：病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）*計(jì)算系數(shù)*病假天數(shù)。病假期間，由于勞動(dòng)者無(wú)法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是采取按照一定的標(biāo)準(zhǔn)扣除后進(jìn)行支付。
病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
-
員工病假工資如何計(jì)算員工病假工資的計(jì)算是：連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
2020.05.18 251 -
員工病假工資如何計(jì)算員工病假期間的工資計(jì)算方式，一般勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同有約定的病假期間的工資，就按照合同約定進(jìn)行支付。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，就按照勞動(dòng)者所在崗位正常出勤的月工資的百分之七十支付給勞動(dòng)者。但是都不可以低于勞動(dòng)者所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果
2021.04.27 863 -
-
員工病假工資怎么計(jì)算？病假工資怎么計(jì)算？
工傷應(yīng)該申請(qǐng)停工留薪期，不應(yīng)該請(qǐng)病假。在停工留薪期內(nèi)，受傷害職工的工資福利待遇不變。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)
2022-08-09 15,340 -
員工病假工資怎么計(jì)算?
員工生病或非工傷連續(xù)休假6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：1、連續(xù)工作年數(shù)不足2年的，按本人工資的60％支付2、連續(xù)工作年數(shù)不足2年不足4年的，按本人工資的70％支付3、連續(xù)工作年數(shù)不足4年
2021-10-25 15,340 -
員工病假工資怎么計(jì)算？
(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)
2022-03-23 15,340 -
員工病假工資怎么計(jì)算
職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定
2022-05-06 15,340
-
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
