休假時間違反勞動法怎么處理
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1、雙方協(xié)商。 2、調解?？傻狡髽I(yè)勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織調解組織申請調解。 3、仲裁。用人單位與勞動者無法通過調解解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 4、起訴。當事人一方或雙方對勞動仲裁不服的，可在收到裁決書的次日起十五日內向法院起訴。
公司違反勞動法，勞動者就發(fā)生的勞動爭議可以通過如下程序處理：與公司協(xié)商；協(xié)商不成，向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或其他調解組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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勞動法年假休息時間怎么計算勞動法年假時間計算：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收
2020.01.04 211 -
停休違反勞動法嗎違反。企業(yè)停工停產(chǎn)不超過一個工資支付周期（最長三十日）的，按照正常工作時間支付停工停產(chǎn)職工的工資；停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，職工還提供勞動的，可協(xié)商確定新的工資標準；職工不需要從事任何勞動的，企業(yè)應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%向
2020.03.26 893
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休產(chǎn)假時間違反勞動法
一、關于產(chǎn)假，休息一月明顯不合法，公司不能以此降低員工的工資待遇，你由此提出解除勞動合同，公司應支付經(jīng)濟補償； 二、項目提成公司無權扣留，應按相關制度發(fā)放； 三、不上班的處罰應按公司規(guī)章制度執(zhí)行，不能
2022-03-29 15,340 -
勞動時間過長違反勞動法怎么處理
1、雙方協(xié)商。 2、調解?？傻狡髽I(yè)勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織調解組織申請調解。 3、仲裁。用人單位與勞動者無法通過調解解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 4
2021-12-26 15,340 -
無薪休假違反勞動法嗎
無薪放假是違反勞動法的，如果是因為用人單位的原因造成停工或者放假的，用人單位是需要支付其勞動報酬的。非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，用人單位應當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定
2023-02-13 15,340 -
年假不休違反勞動法嗎
你們單位的做法是違反勞動法的你可以去勞動部門投訴我國勞動法規(guī)定用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排年休假。年休假在1個年度內可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。所以究竟
2022-02-05 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:56
違反道路交通安全法第56條怎么處理違反《中華人民共和國道路交通安全法》第五十六條，隨意在人行道上停放機動車，并且違反臨時停車規(guī)定的，公安機關交管部門可以指出違法行為，并進行口頭警告，令其立即駛離。機動車駕駛人不在現(xiàn)場，或者雖然在現(xiàn)場但是拒絕立即駛離，妨礙其他車輛、行人通行的
6,111 2022.04.17 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
