休產(chǎn)假時(shí)間違反勞動(dòng)法
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一、關(guān)于產(chǎn)假，休息一月明顯不合法，公司不能以此降低員工的工資待遇，你由此提出解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二、項(xiàng)目提成公司無(wú)權(quán)扣留，應(yīng)按相關(guān)制度發(fā)放； 三、不上班的處罰應(yīng)按公司規(guī)章制度執(zhí)行，不能籠統(tǒng)計(jì)算罰款1000元。 綜上，你可主張相關(guān)權(quán)益，協(xié)商不成可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如需幫助，可來(lái)電與我聯(lián)系。
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調(diào)崗降職是單位的內(nèi)部管理，這完全可以的。但產(chǎn)假期間不得降低待遇。公司在員工產(chǎn)假期間，將其職位提供給其他員工，如果調(diào)崗并降薪，則視為違反《女職工勞動(dòng)特別規(guī)定》第五條，用人單位是不得因?yàn)榕毠言?，生育，哺乳，降低其工資，予以辭退，與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的。
違反。企業(yè)停工停產(chǎn)不超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，按照正常工作時(shí)間支付停工停產(chǎn)職工的工資；停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，職工還提供勞動(dòng)的，可協(xié)商確定新的工資標(biāo)準(zhǔn)；職工不需要從事任何勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向所停工停產(chǎn)職工支付生活費(fèi)。企業(yè)經(jīng)過(guò)努力無(wú)法復(fù)工復(fù)產(chǎn)的，按照相關(guān)規(guī)定辦理解除職工勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)。
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單休違反勞動(dòng)法嗎單休不違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間不能超過(guò)四十小時(shí)。所以單位實(shí)行單休的，只要每周的工作時(shí)間不超過(guò)四十個(gè)小時(shí)就是不違反勞動(dòng)法的。相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)
2023.04.21 7,625 -
公司強(qiáng)制休假是否違反勞動(dòng)法公司強(qiáng)制安排休假一般是違反《勞動(dòng)法》的。例如公司雖然可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況來(lái)統(tǒng)籌安排休職工年假，但是也需要考慮職工本人的意愿，不能隨意強(qiáng)制其休假。
2020.06.30 1,018 -
產(chǎn)假期間公司哪些行為違反勞動(dòng)法產(chǎn)假期間，公司解除勞動(dòng)合同違反相關(guān)規(guī)定。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
2020.02.29 160
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休假時(shí)間違反勞動(dòng)法怎么處理
1、按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)少于國(guó)
2022-03-19 15,340 -
無(wú)薪休假違反勞動(dòng)法嗎
無(wú)薪放假是違反勞動(dòng)法的，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛟斐赏９せ蛘叻偶俚?，用人單位是需要支付其勞?dòng)報(bào)酬的。非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定
2023-02-13 15,340 -
年假不休違反勞動(dòng)法嗎
你們單位的做法是違反勞動(dòng)法的你可以去勞動(dòng)部門投訴我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。所以究竟
2022-02-05 15,340 -
公司臨時(shí)工不休假違反勞動(dòng)法嗎
違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確
2022-03-13 15,340
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,578 2022.05.11 -
01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯。可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,212 2022.04.17 -
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無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,163 2022.04.17
