勞動(dòng)法禁止休產(chǎn)假的時(shí)間是什么
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一、關(guān)于產(chǎn)假，休息一月明顯不合法，公司不能以此降低員工的工資待遇，你由此提出解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二、項(xiàng)目提成公司無(wú)權(quán)扣留，應(yīng)按相關(guān)制度發(fā)放； 三、不上班的處罰應(yīng)按公司規(guī)章制度執(zhí)行，不能籠統(tǒng)計(jì)算罰款1000元。 綜上，你可主張相關(guān)權(quán)益，協(xié)商不成可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如需幫助，可來(lái)電與我聯(lián)系。
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關(guān)于休年假時(shí)間的規(guī)定如下：連續(xù)工作1年以上的，能享受帶薪年休假；累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；滿10年不滿20年的，年假為10天；滿20年的，年休假為15天。
勞動(dòng)法休年假時(shí)間的規(guī)定如下： 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
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勞動(dòng)法工作時(shí)間和休息休假時(shí)間的問(wèn)題目前有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：①用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，②因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，③特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)
2020.05.05 945 -
工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)法目前有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：①用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，②因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，③特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)
2022.09.29 248 -
假釋時(shí)的禁止條件是什么1、不管對(duì)罪犯所判處的是什么刑種與刑期，對(duì)累犯不得假釋。 2、對(duì)實(shí)施了殺人、爆炸、搶劫、強(qiáng)奸、綁架等暴力性犯罪，并且被判處10年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪人，不得假釋。暴力性犯罪除了上述列舉的幾種犯罪外，還包括其他對(duì)人身行使有形力的犯罪，
2020.03.08 119
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休產(chǎn)假時(shí)間違反勞動(dòng)法
一、關(guān)于產(chǎn)假，休息一月明顯不合法，公司不能以此降低員工的工資待遇，你由此提出解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二、項(xiàng)目提成公司無(wú)權(quán)扣留，應(yīng)按相關(guān)制度發(fā)放； 三、不上班的處罰應(yīng)按公司規(guī)章制度執(zhí)行，不能
2022-03-29 15,340 -
請(qǐng)假休假時(shí)間勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的
中國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)假休假時(shí)間的規(guī)定一、法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,我國(guó)法定節(jié)假日包括三類(lèi)。第一類(lèi)是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的休息休假時(shí)間
《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假作了如下規(guī)定：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假的時(shí)間是什么時(shí)候
最新勞動(dòng)法產(chǎn)假時(shí)間的規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
2022-06-28 15,340
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什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類(lèi)型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
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非法拘禁時(shí)間怎么算的非法拘禁罪是一種繼續(xù)犯，即犯罪的時(shí)間和犯罪的狀態(tài)時(shí)同時(shí)存在的，也就是說(shuō)，從開(kāi)始以拘禁、禁閉等強(qiáng)制方法來(lái)限制他人的人身自由開(kāi)始，到限制他人的人身自由的行為結(jié)束從而使得他人恢復(fù)自由狀態(tài)之前，都可以算作非法拘禁的時(shí)間，中間是不存在間斷的。在一般情
1,746 2022.05.11 -
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禁毒法是什么時(shí)候?qū)嵤┑?《中華人民共和國(guó)禁毒法》由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過(guò)，于2008年6月1日頒布施行。《中華人民共和國(guó)禁毒法》是應(yīng)對(duì)毒品違法犯罪形勢(shì)、適應(yīng)禁毒工作發(fā)展需要，在總結(jié)多年來(lái)禁毒斗爭(zhēng)實(shí)
10,472 2022.04.17
