企業(yè)員工合同到期辭退賠償金是什么
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合同到期辭退員工的賠償有應按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償，即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過六個月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為十二個月工資。
勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資； 如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
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合同到期辭退員工怎么賠償合同到期辭退員工的賠償一般會按勞動者在本單位的工作年限進行經(jīng)濟補償。換句話來說，勞動者在該用人單位每工作滿一年，單位就要支付給勞動者一個月的工資。工作時間超過六個月不滿一年的，那要按一年來算。工作時間不滿半年的，那么單位需要支付半個月的工資
2022.04.13 493 -
在企業(yè)合同期內(nèi)被辭退如何賠償員工解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.12.11 144 -
員工合同沒到期辭退怎么賠償如果不是出于員工的原因，公司應當提前一個月通知員工，或以支付一個月的工資作為支付代替通知，并向支付至少5個月的經(jīng)濟補償，從雇傭之日起至解雇之日，工作時間在一年及以上的應當給予一個月的工資補償，滿六個月不滿一年的按一年計算。如果不同意公司解雇
2022.06.17 1,053
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企業(yè)合同到期公司辭退員工是否有賠償金
根據(jù)終止的不同原因，賠償方式也有所不同。1、雙方同意終止合同的，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)辭退員工有什么賠償金
企業(yè)辭退員工補償如下： 1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，員工本人沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法
2022-06-24 15,340 -
企業(yè)合同期滿辭退員工能得到多少補償金？
1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除
2022-06-29 15,340 -
合同到期，辭退員工是否需要賠償金
關(guān)于合同到期辭退：如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。同時可以要求用人單位補繳社會保險。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-19 15,340
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,153 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,509 2022.04.17 -
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企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應該對員工進行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)?，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工
4,935 2022.05.11
