勞動(dòng)仲裁考勤可以舉證嗎? ?
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在勞動(dòng)仲裁中關(guān)于考勤的舉證責(zé)任在于用人單位。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，但是考勤記錄一般由用人單位掌握，所以由其提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定， 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄；其中， （一）、 （三）、 （四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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考勤應(yīng)由用人單位舉證，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。
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勞動(dòng)仲裁到哪里考勤？這個(gè)是由公司提供的，如其不能提供將承擔(dān)不利后果，另外如果主張加班費(fèi)的應(yīng)證明有加班的事實(shí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。
2020.11.21 243 -
勞動(dòng)仲裁考勤表由誰(shuí)提供勞動(dòng)仲裁考勤記錄一般由用人單位負(fù)責(zé)舉證。當(dāng)今存在的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人的單位的地位往往不平等。勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。因此《勞動(dòng)法》制定的目的也在于保護(hù)勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者的權(quán)益能得到有效保障。
2020.09.17 1,221
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勞動(dòng)仲裁考勤歸誰(shuí)舉證
在勞動(dòng)仲裁中關(guān)于考勤的舉證責(zé)任在于用人單位。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，但是考勤記錄一般由用人單位掌握，所以由其提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)
2022-05-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁考勤舉證的問(wèn)題
使用者和勞動(dòng)者發(fā)生糾紛后，一般需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行調(diào)停。那么在需要使用考勤來(lái)當(dāng)作證據(jù)的時(shí)候，對(duì)于考勤應(yīng)該歸誰(shuí)來(lái)進(jìn)行舉證呢？根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系的通知》，使用者沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞
2021-10-20 15,340 -
證明勞動(dòng)仲裁考勤歸誰(shuí)舉證
在勞動(dòng)仲裁中關(guān)于考勤的舉證責(zé)任在于用人單位。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，但是考勤記錄一般由用人單位掌握，所以由其提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)
2022-06-04 15,340 -
釘釘考勤可以勞動(dòng)仲裁證據(jù)嗎
是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日
2021-12-15 15,340
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00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材
5,295 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,918 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)從
2,996 2022.05.11
