不交社保不簽勞動合同有什么后果
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試用期不簽勞動合同的,從用工之日起滿一個月的第二天公司要支付雙倍工資。不交社保的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。
不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同,而勞動者不簽書面勞動合同的,則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同,則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果: 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定,勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資,沒有最長時間限定。
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試用期不簽勞動合同不交社保有哪些后果
試用期不簽勞動合同的,從用工之日起滿一個月的第二天公司要支付雙倍工資。不交社保的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。
2020.07.25 422 -
不簽勞動合同有什么后果
不簽勞動合同的后果:用人單位自用工之日起超過一個月未簽,向勞動者每月支付二倍的工資;自用工之日起超過一年未簽,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.25 171 -
不簽勞動合同有什么后果
不簽勞動合同是違反我國勞動合同法的行為,用人單位會被追究法律責(zé)任。根據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位在開工后一個月期限內(nèi)不與勞動者簽訂合同,逾期后仍不簽訂的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。勞動者可以就此向用人單位討要雙倍工資,也可以向沖裁機構(gòu)申請仲裁
2022.04.12 642
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試用期不簽勞動合同不交社保有什么后果
試用期不簽勞動合同不交社保有下列后果: 1、自用工的第二個月起,每月支付給員工雙倍的月工資,但最多不超過十一個月。 2、由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或者補足等。用人單位逾期仍未繳納或者補足
2022-05-13 15,340 -
公司不簽勞動合同也不交社保,有什么后果
第一,依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù),用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位自第二個月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。
2022-04-06 15,340 -
勞動合同不簽不繳社保有何后果
第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標準是經(jīng)濟
2022-03-31 15,340 -
試用期不簽勞動合同不交社保有哪些后果
試用期不簽勞動合同的,從用工之日起滿一個月的第二天公司要支付雙倍工資。不交社保的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。
2022-05-22 15,340
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小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的,員工可以與工廠協(xié)商,要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同,如果工廠不愿意的,則員工可以申請勞動仲裁,要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,572 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,勞動者在公司上班期間,公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,則公司自用工當(dāng)日起,超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的,公司應(yīng)該向勞動者支付
3,646 2022.04.17 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以單方面解除勞動合同,并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,
3,588 2022.04.17