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不交社保不簽勞動合同有什么后果

2022-03-20 17:35

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專業(yè)分析:

首先扣押工資要看是否合同約定事項,即使是合同約定事項,要看是否違反了合同約定;其次對不繳納社會保險,你可以建議你到老板,未得到解決,先申請勞動仲裁解決,對于仲裁結(jié)果不服可以提起勞動訴訟,具體問題建議當(dāng)面咨詢律師;對于預(yù)支工資問題要看該公司有無相關(guān)的規(guī)章制度,對于你老板要解除勞動合同以及要求你賠償培訓(xùn)費用問題,要看具體原因,對于此事也是建議你當(dāng)面咨詢律師,方便更好的解決糾紛。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同,而勞動者不簽書面勞動合同的,則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同,則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果: 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定,勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資,沒有最長時間限定。

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