產(chǎn)假期間工資扣社保嗎
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產(chǎn)假工資要扣社保。勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假工資。 產(chǎn)假期間勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，社保費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，勞動(dòng)者需支付個(gè)人繳納部分的社保費(fèi)。
有工資，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假期間是有工資的，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;沒有參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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小產(chǎn)假期間需要扣工資嗎根據(jù)法律規(guī)定，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，是應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，是需要給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，是需要給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
2020.08.31 589 -
病假期間扣工資嗎病假期間不扣工資，具體如下： 1、職工病假期間用人單位不是全額支付工資，而是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付； 2、勞動(dòng)合同有約定的，病假工資按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定； 3、勞動(dòng)合同未約定的，病假工資可由用人單位與職工
2022.04.17 1,211 -
產(chǎn)假期間工資扣五險(xiǎn)一金嗎參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的用人單位，應(yīng)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)支出情況等確定，最高不得找過工資總額的1%，職工個(gè)人不繳費(fèi)。
2020.07.13 378
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產(chǎn)假期間工資扣個(gè)人社保嗎
產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)扣除社會(huì)保障。勞動(dòng)者依照法律、法規(guī)生育的，應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假工資。勞動(dòng)關(guān)系在產(chǎn)假期間仍然存在，社會(huì)保障費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同支付，勞動(dòng)者需要支付部分社會(huì)保障費(fèi)。
2021-12-21 15,340 -
產(chǎn)假期間社保沒扣嗎
產(chǎn)假期間也有工資，和平時(shí)支付的社會(huì)保險(xiǎn)一樣。一，產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)繳納方式是單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。休產(chǎn)假的女職工月生育生活津
2021-10-25 15,340 -
產(chǎn)假工資扣社保嗎
產(chǎn)假工資要扣社保。勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，社保費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，勞動(dòng)者需支付個(gè)人繳納部分的社保費(fèi)。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
2022-05-13 15,340 -
小產(chǎn)假期間社保工資嗎
小產(chǎn)假社會(huì)保障不是工資，而是生育津貼。女職工參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按用人單位上一年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2022-01-01 15,340
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00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個(gè)人需要繳納的部分不計(jì)算在工資里面，社會(huì)保險(xiǎn)是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時(shí)的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,756 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
