勞動關(guān)系申請勞動仲裁需要那些證據(jù)？
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根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，確定勞動關(guān)系的仲裁一般需要以下證據(jù)： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中， （一）、 （三）、 （四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
1、勞動者入職方面的證明：如《入職登記表》、《聘用書》等 2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等 3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度 4、勞動者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等 5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等 6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。
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申請勞動仲裁需要那些材料一方面勞動者仲裁需提交： 1、員工的身份證復印件; 2、公司的工商信息; 3、仲裁申請書; 4、證據(jù)材料。 5、有委托代理人的，還要提交授權(quán)委托書等材料。 另一方面用人單位仲裁提交的材料： 1、營業(yè)執(zhí)照復印件; 2、法定代表人身份證明書;
2020.11.29 157 -
勞動仲裁申請勞動關(guān)系要多久申請勞動關(guān)系認定的勞動爭議，仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.08.18 204 -
勞動仲裁中勞動關(guān)系證據(jù)需要幾個工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。以上證據(jù)都可以
2020.07.18 286
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勞動關(guān)系申請勞動仲裁需要那些材料
勞動關(guān)系仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);
2022-04-23 15,340 -
勞動關(guān)系確認申請仲裁需要那些材料
勞動關(guān)系確認申請仲裁需要以下的材料： 1、提供相應(yīng)的證據(jù)，否則勞動人事爭議仲裁院可能會不予受理。 2、當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當寫明申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的
2022-05-12 15,340 -
仲裁勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)
1、當事人申請仲裁勞動關(guān)系的，需要提供下列證據(jù)，來證明勞動關(guān)系確實存在：勞動合同；工資支付憑證或者社保繳費記錄；單位給員工的工作證明、服務(wù)證；以及其他員工的證言等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭
2022-06-11 15,340 -
勞動關(guān)系仲裁需要哪些證據(jù)
根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，確定勞動關(guān)系的仲裁一般需要以下證據(jù)： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動
2022-06-04 15,340
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
