公司以我的原因扣我的工資，辭職后老板不讓我走，我該怎么辦
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勞動者按規(guī)定辭職是可以的，國家允許勞動者辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準。不過，勞動者辭職需要有一定是提前量，給用人單位安排生產(chǎn)經(jīng)營有緩沖時間，避免造成損失。勞動者的辭職期限一到，可以離職。如用人單位因此扣發(fā)工資是不合法的，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），可以再要回工資。如果勞動者不按規(guī)定辭職，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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辭職了老板不給工資的，員工可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY，還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
辭職老板不給工資的處理辦法是：勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況?？梢韵蛑俨梦暾堉俨茫瑒趧诱哌€可以直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
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老板讓讓我走人，我不給工資，怎么辦老板讓我走人不給工資的，勞動者有以下兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察進行投訴； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.10.15 529 -
辭退我的工地老板不給我工資怎么辦?工地老板辭退員工，并無故克扣工資的，勞動者可以先與其協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，對裁決不服的，還可以向人民法院起訴，由人民法院進行判決。
2020.02.23 172 -
老板不給我發(fā)工資我該怎么辦勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利： (1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合
2020.01.18 238
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公司以我的原因不讓我辭職，而我讓我走，我該怎么辦，需要告他們嗎
勞動者有權提前一個月通知用人單位離職。其實辭職是一種藝術。當你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是直接跟主管提辭呈，而且誠實地說明辭職的原因。有些人可能
2022-02-10 15,340 -
公司以我的原因扣我工資，我該怎么辦，我的工資被扣了，我該怎么辦
按照勞動法律規(guī)定，員工在法定工作時間內(nèi)只要提供了正常勞動用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付。如果因你的原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失(注意：造成經(jīng)濟損失須有證據(jù)，僅僅是工作失誤未造成損失的不算)應當賠
2022-03-25 15,340 -
公司以我的原因不讓我入職，又不想和我辭職，我該怎么辦，怎么維權
按勞動法規(guī)定，試用期間的員工只需要提前三天通知用人單位。 從法律上來講，你完全可以得到法律的支持，要回你的工資。但是溝通是雙向的，我不建議你以勞動法為由，把事件處理的太過僵硬，有時候，對于找工作的人而
2022-04-28 15,340 -
我從公司辭職老板不給我發(fā)工資我該怎么辦
不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照的支付25%的經(jīng)濟補償金。
2022-08-31 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,199 2022.04.17 -
00:56
孩子不是老公的我該怎么賠孩子不是老公的，法律并沒有規(guī)定統(tǒng)一的賠償標準。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償： 1、重婚； 2、與他人同居； 3、實施家庭暴力； 4、虐待、遺棄家庭成員； 5、有其他重大過錯。 根據(jù)上述可知，離婚
2,086 2022.05.11 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結算工資。正常離職的員工有權要求當即結清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
929 2022.04.17
