員工自行離職公司可以給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 依據(jù)46條，勞動(dòng)者因第38條辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果員工自己自愿離職，企業(yè)一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如果員工是依法行使單方面的合同解除權(quán)而離職的，則企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照員工在本企業(yè)的工作年限，以每滿一年支付一月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)付。
如果用人單位符合以下情形，則員工自動(dòng)離職后能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用的；其他。
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員工提出離職公司需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工自己自愿離職企業(yè)是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?只有企業(yè)違反了勞動(dòng)法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，可能還要賠償公
2020.08.31 413 -
員工在公司中離職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工主動(dòng)離職一般不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位有以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
2020.10.26 149 -
自愿離職員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工自愿離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，自愿辭職是因?yàn)閯趧?dòng)者自己本身的原因解除勞動(dòng)合同的，與用人單位無(wú)關(guān)，由此由勞動(dòng)者自行承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的后果，用人單位對(duì)此不承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.02 120
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公司壓?jiǎn)T工辭職裁員不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以嗎
用人單位為了達(dá)到辭退的目的，對(duì)勞動(dòng)者降職調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動(dòng)者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-23 15,340 -
員工辭職給公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
同時(shí)，如果公司未與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或未為你購(gòu)買保險(xiǎn)，還可以要求公司支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、拖欠的工資及拖欠工資總額25%的賠償金，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等。 改變職位涉及勞動(dòng)合同的變更，可以要求公
2022-07-21 15,340 -
公司未給員工購(gòu)買社保員工離職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之
2022-01-27 15,340 -
員工自愿離職公司會(huì)對(duì)離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是針對(duì)被公司隔職的，你這種情況屬于用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，員工自己自愿離職企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-07-11 15,340
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01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
01:12
公司在試用期開(kāi)除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開(kāi)除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支
5,660 2022.04.15 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
