克扣工資多少違法
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當(dāng)用人單位克扣工資時(shí)，可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。克扣，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動(dòng)者的工資，沒有按勞動(dòng)合同的約定支付工資的行為。但在下述情況下，扣減行為，不是克扣。 1、國家的法律法規(guī)有明確規(guī)定的。 2、依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。 3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)中明確規(guī)定的。 4、企事業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效益相連的，在效益下滑時(shí)。 5、因勞動(dòng)者請假扣發(fā)的。 除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為，皆應(yīng)受到處罰。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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當(dāng)用人單位克扣工資時(shí)，可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金?？丝郏侵赣萌藛挝辉跓o正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動(dòng)者的工資，沒有按勞動(dòng)合同的約定支付工資的行為。但在下述情況下，扣減行為，不是克扣。 1、國家的法律法規(guī)有明確規(guī)定的。 2、依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。 3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)中明確規(guī)定的。 4、企事業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效益相連的，在效益下滑時(shí)。 5、因勞動(dòng)者請假扣發(fā)的。 除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為，皆應(yīng)受到處罰。
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克扣工資多少算違法界定用人單位應(yīng)該按時(shí)發(fā)放工資，勞動(dòng)者有取得報(bào)酬的權(quán)利。如果用人單位克扣工資的，是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。
2020.05.23 935 -
克扣工資違法嗎公司隨意扣員工工資不合法，員工可以依法維權(quán)。 去勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾
2020.04.12 425 -
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克扣工資違法嗎
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)
2022-05-16 15,340 -
克扣工資屬于違法
扣工資是違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的行為。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。第九十一條用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一
2021-11-07 15,340 -
最多克扣員工多少工資
嚴(yán)格來說，一般的用人單位是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等?！钡趯?shí)踐中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如，遲到早退“罰款”、曠工半天罰一天的工資、工作
2022-07-17 15,340 -
克扣員工工資違法嗎?
勞動(dòng)者可以解除合約；支付賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)法》的第五十條得知用人單位是不允許無故克扣或是拖欠員工工資的。出現(xiàn)這樣的情況， 第一時(shí)間要與用人單位聯(lián)系反饋協(xié)商，如果協(xié)商結(jié)果無效，那可以向有關(guān)勞動(dòng)部門投訴。
2022-07-13 15,340
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白磷買多少克違法白磷買多少克違法，法律沒有明確的規(guī)定。白磷的燒傷十分可怕，人體皮膚沾染到白磷，會持續(xù)氧化燃燒，直至燒穿肌肉和骨骼，帶來嚴(yán)重?fù)p傷。白磷有劇毒，50毫克就能致死，會通過創(chuàng)面吸收而引起急性磷中毒，致神經(jīng)系統(tǒng)和心、肝、腎等多臟器功能損害。白磷在常溫
6,377 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,292 2022.04.17 -
00:48
4500的工資五險(xiǎn)一金扣多少4500的工資五險(xiǎn)一金扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位21%，個(gè)人8%。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位9%，個(gè)人2%+3元，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位2%。工傷保險(xiǎn)，單位每個(gè)月繳納0.5%，個(gè)人不用繳。
21,259 2022.04.17
