工作失職造成的損失怎么辦
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由于您的過錯(cuò)給單位造成損失，您有義務(wù)賠償。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。也就是說，這里是雙重標(biāo)準(zhǔn)，一是扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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《規(guī)定》明確發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，并造成50萬元以上(含50萬元)經(jīng)濟(jì)損失的，其上一級(jí)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者具有下列情形之一的，要追究責(zé)任： (一)對(duì)國家方針政策、法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度不傳達(dá)、不貫徹，致使下一級(jí)機(jī)構(gòu)未能及時(shí)了解和落實(shí)的； (二)對(duì)下一級(jí)單位管理不嚴(yán)，監(jiān)督檢查不力或?qū)芾砉ぷ髦幸驯┞兜闹卮箅[患、漏洞不重視，未能及時(shí)解決的。：《規(guī)定》按照違反規(guī)章制度行為的性質(zhì)、造成的經(jīng)濟(jì)損失或危害程度分四種情況進(jìn)行處理： (一)情節(jié)輕微且未造成后果的，給予批評(píng)教育； (二)情節(jié)較重造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，給予行政警告、記過或記大過處分； (三)情節(jié)、后果嚴(yán)重或造成重大經(jīng)濟(jì)損失、重大責(zé)任事故的，給予調(diào)離工作崗位或責(zé)令辭職、辭退，或行政記過直至行政開除處分； (四)情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
勞動(dòng)者給用人單位造成損失，勞動(dòng)者是否應(yīng)該賠償用人單位，這需要區(qū)別對(duì)待： 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償用人單位，比如故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；勞動(dòng)者存在重大過失的，需要賠償用人單位50%左右的損失；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失；并且用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，參照公司規(guī)章制度，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工失職造成公司損失怎么賠償工作過失對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且要求勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)
2020.05.28 1,608 -
造成職務(wù)過失造成企業(yè)損失若勞動(dòng)者故意造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；若勞動(dòng)者重大過失造成單位損失的，則根據(jù)勞動(dòng)者的過失程度進(jìn)行認(rèn)定。
2020.10.21 267 -
財(cái)務(wù)人員工作失誤造成損失如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2020.07.14 875
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工作失誤造成公司損失怎么辦
如果協(xié)商不了可以到勞動(dòng)仲裁部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本
2022-01-30 15,340 -
工作失職造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)
2022-03-11 15,340 -
工作失職造成員工損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)
2022-03-29 15,340 -
工作失誤造成的損失怎么賠償？
要看你的工資收入情況?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分
2022-04-05 15,340
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01:19
失職瀆職重大損失標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國刑法的有關(guān)規(guī)定，國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上、七年以下有期徒刑。 根據(jù)有關(guān)司法解釋的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職
1,987 2022.06.15 -
01:04
無效合同造成損失如何承擔(dān)無效合同造成損失的話，當(dāng)事人可以請(qǐng)求有過錯(cuò)的另一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外需要注意，如果當(dāng)事人對(duì)合同的無效事由也存在過錯(cuò)的話，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)減輕對(duì)方的相應(yīng)賠償責(zé)任。換句話說，為了貫徹公平的原則，有過錯(cuò)的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雙方都
1,660 2022.04.17 -
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對(duì)被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
2,998 2022.04.17
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