用人單位單方解除勞動合同的賠償標準是多少
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勞動者有過錯的，公司單方面解除合同不需要支付賠償金。公司違法解除合同的，應當按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位辭退員工的，屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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單位解除勞動合同賠償標準多少單位解除勞動合同賠償標準：一般按照勞動者在本單位每工作一年支付一個月的工資標準進行支付。對于工作滿了六個月卻不滿一年的，按一個月計算，對于不滿六個月的，支付半個月工資。
2020.11.10 179 -
用人單位解除勞動合同的賠償是多少辭退勞動者沒有正當理由，一般需要付經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月的工資。如果公司強行辭退的，則支付兩倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2020.07.26 145 -
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用人單位單方面解除勞動合同的賠償金標準是多少?
1、若用人單位與你協(xié)商解除勞動合同，應當按照>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。2、若用人
2022-05-07 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同賠償標準
用人單位可以提前三十日通知解除勞動合同，否則需要額外支付一個月的工資。用人單位依照《勞動合同法》第四十六條解除勞動合同的，可以向用人單位要求經(jīng)濟補償，根據(jù)一年的工作年限，經(jīng)濟補償金額為一個月的工資。如
2022-01-24 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同的賠償標準
用人單位單方解除勞動合同有以下4種情形： 1、勞動者有勞動合同法第三十九條情形，用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償。 2、用人單位按勞動合同法第四十條解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人
2022-04-18 15,340 -
單位單方面解除勞動合同的賠償標準是多少？
單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年
2022-05-10 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17
