平時(shí)加班工資如何計(jì)算
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平時(shí)加班的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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平時(shí)加班加班工資計(jì)算如下：月工資除以21.75除以8乘加班小時(shí)乘1.5倍。根據(jù)規(guī)定，有下列情形的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，未安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
工作日加班費(fèi)是勞動(dòng)者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國(guó)定假日是3倍。按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，因此日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷2 1. 75，小時(shí)工資=月工資收入÷21.75÷8。
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平時(shí)加班如何計(jì)算工資平時(shí)加班按正常工作工資的1.5倍計(jì)算。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資不得低于平時(shí)的工資1.5倍。休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)休的加班時(shí)薪不低于2倍。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的加班時(shí)薪不低于3倍。用人單位拒不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可
2022.04.14 407 -
平時(shí)加班工資該如何計(jì)算平時(shí)加班工資一般是1.5倍。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
2020.05.08 131 -
平時(shí)加班和周末加班工資如何計(jì)算平時(shí)加班和周末加班工資按如下方式計(jì)算：平時(shí)加班支付加班支付通常加班支付1.5倍工資，周末加班支付2倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資不得低于平時(shí)的工資1.5倍。休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)
2022.06.17 2,874
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平時(shí)加班工資如何計(jì)算？
平時(shí)加班工資應(yīng)當(dāng)不低于正常工資的百分之一百五十；休息日的加班工資不低于正常工資的百分之二百；法定休假日的加班工資不低于正常工資的百分之三百。
2022-01-05 15,340 -
如何計(jì)算平時(shí)加班工時(shí)
對(duì)于你的問(wèn)題我有以下幾個(gè)回答： 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，如何計(jì)算平時(shí)加班工時(shí)應(yīng)該參考上
2022-08-13 15,340 -
深圳平時(shí)加班工資如何計(jì)算
加班工資是以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，不是按底薪，所以深圳平時(shí)加班工資可以如下計(jì)算。 如果勞動(dòng)者月正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為2030元，小時(shí)工資為月工資收入2030元÷（月計(jì)薪天數(shù)21.7
2022-07-12 15,340 -
廣州平時(shí)加班工資如何計(jì)算
要看，平時(shí)加班還是周末，平時(shí)加班是1.5倍，周末是2倍，國(guó)假是3倍。你平均工資，除以正常上班的天數(shù)，再除以每天上班的小時(shí)數(shù)，再乘以加班的倍數(shù)，得出來(lái)的就是加班一小時(shí)的金額
2022-08-13 15,340
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,130 2022.05.11 -
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沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)如何計(jì)算沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)怎么計(jì)算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個(gè)比例，同時(shí)結(jié)合孩子的實(shí)際需要和當(dāng)?shù)厣钏絹?lái)綜合確定。沒(méi)有固定工作的，那么就結(jié)合他這個(gè)行業(yè)的平均工作收入標(biāo)準(zhǔn)情況來(lái)確定，那么有些人就是離婚的時(shí)候，或
1,438 2021.04.25
