休產(chǎn)假的時(shí)候公司少發(fā)工資怎么辦
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1、產(chǎn)假是法律規(guī)定的給予女員工的福利待遇；2、應(yīng)該說(shuō)是生育津貼，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；3、上述兩個(gè)問(wèn)題公司如不能給予解決，可以到公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)站投訴，投訴無(wú)果的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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休產(chǎn)假工資按照每月正常的時(shí)間發(fā)放。根據(jù)生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，公司已在生育期間繳納生育保險(xiǎn)，員工只能依法享受生育津貼和醫(yī)療補(bǔ)貼，不得享受適用的雙倍工資。社會(huì)保障機(jī)構(gòu)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給用人單位的生育津貼，必須用于職工生育、產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)享受的工資和福利待遇。
休產(chǎn)假公司不發(fā)工資女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，還可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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休產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)。也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。
2020.06.06 441 -
休產(chǎn)假時(shí)的工資怎么發(fā)休產(chǎn)假時(shí)的工資應(yīng)按照，女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)，除以三十再乘以產(chǎn)假天數(shù)來(lái)計(jì)算。女職工產(chǎn)假期間的工資就是生育津貼，生育津貼低于生育女工工資標(biāo)準(zhǔn)的，所產(chǎn)生的差額部分應(yīng)該由職工所在企業(yè)補(bǔ)齊。生育女工在休產(chǎn)假時(shí)所領(lǐng)取生育津貼的期限內(nèi)，生育女工所
2022.05.11 860 -
休產(chǎn)假時(shí)工資怎么發(fā)產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受，如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資，低于平時(shí)工資收入的由用人單位補(bǔ)足
2020.02.16 236
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產(chǎn)假的時(shí)候公司不發(fā)工資怎么辦
產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么辦 一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的
2022-04-25 15,340 -
休產(chǎn)假工資什么時(shí)候發(fā)
產(chǎn)假期間何時(shí)發(fā)放工資沒(méi)有時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的，如果用人單位依法給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)按照勞動(dòng)者本人原工資支付；如果用人單位未給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照勞動(dòng)者原工資數(shù)額支付勞動(dòng)者工資；如
2022-05-28 15,340 -
休產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦
,根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間，如果公司給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的，則產(chǎn)假期間的工資是有生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來(lái)支付的。如果公司沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)，則產(chǎn)假期間的工資是有用人單位來(lái)支付。因此，如
2022-03-30 15,340 -
休產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦？
勞動(dòng)者產(chǎn)假期間單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付產(chǎn)假期間的工資。 中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)
2022-05-05 15,340
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公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動(dòng)者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員會(huì)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，依法對(duì)用人單位進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并責(zé)令用人單位盡快支付拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、勞動(dòng)者可根據(jù)《勞
871 2022.05.23 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
