勞動(dòng)爭(zhēng)議法院審理期限
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人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，適用民事訴訟程序，縣級(jí)人民法院是一審程序，應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月?！睹袷略V訟法》第一百四十九條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。
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法院審理時(shí)間：向法院起訴后：審理期限一般是6個(gè)月，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)的可以延長(zhǎng)。 1、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。 2、有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議。 3、有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者用人單位同意履行義務(wù)。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限：如果當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，仲裁庭應(yīng)在仲裁委受理申請(qǐng)之日起的四十五日內(nèi)作出裁決；如果案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主任批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)不超過(guò)十五日，但需要書(shū)面通知各當(dāng)事人。
2020.12.01 120 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件答辯期限與審理期限人民法院受理一方當(dāng)事人的起訴后，會(huì)在立案之日起5日內(nèi)向被告送達(dá)起訴狀副本，并限期要求被告提出答辯狀。被告應(yīng)在收到起訴狀副本之日起15日內(nèi)提出答辯狀。在15天的期限內(nèi)任何一天都可以將答辯狀送交法院。超過(guò)期限，被告將喪失以答辯狀的方式闡明自己意
2020.07.03 152 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理期限處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限：如果當(dāng)事人依法申請(qǐng)仲裁委員會(huì)來(lái)處理的，一般應(yīng)在四十五日內(nèi)處理完畢；情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)不超過(guò)十五日。
2020.03.04 111
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勞動(dòng)爭(zhēng)議二審期限
法律規(guī)定：第六條第一審人民法院收到起訴書(shū)(狀)或者執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)后，經(jīng)審查認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案;收到自訴人自訴狀或者口頭告訴的，經(jīng)審查認(rèn)為符合自訴案件受理?xiàng)l件的應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)立案。 改變管轄
2022-08-16 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的期限
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者用人單位同意履行義務(wù)。
2021-12-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議審理期限是多久
人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，適用民事訴訟程序，縣級(jí)人民法院是一審程序，應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月。 【法律依據(jù)】 《民事訴訟法》 第一百四十九條人
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理期限
你好n不屬于行政案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由人民法院民事審判庭審理。依據(jù)《我國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院適用普序?qū)徖淼拿袷掳讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六
2022-03-12 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
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