員工經(jīng)常無(wú)條件加班嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作； 2、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)； 3、如果超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定，你可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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經(jīng)常加班沒(méi)有加班費(fèi)不合法，用人單位不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
不合法。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
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勞動(dòng)合同無(wú)條件加班無(wú)加班費(fèi)合法嗎勞動(dòng)合同無(wú)條件加班無(wú)加班費(fèi)不合法，加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.07.27 508 -
經(jīng)常加班平常正常休息可以要求支付加班費(fèi)嗎如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)。休息日加班應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，工作日和法定假日加班必須支付加班費(fèi)。
2020.03.06 162 -
員工無(wú)償加班合法嗎不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.02.27 332
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新員工經(jīng)常安排加班，加班費(fèi)如何計(jì)算
加班費(fèi)計(jì)算：休息日加班工資＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×200％×加班天數(shù)；工作日加班工資＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×150％×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×300％×加
2021-11-11 15,340 -
員工經(jīng)常加班好不好怎么辦？
讓員工經(jīng)常性加班絕不是什么好企業(yè)，那員工經(jīng)常主動(dòng)加班好不好呢？提起這個(gè)問(wèn)題，大部分的老板肯定會(huì)舉雙手贊同，他們認(rèn)為這才是企業(yè)敬業(yè)、忠誠(chéng)的好員工，屬于“國(guó)寶”級(jí)別的，這么說(shuō)的話(huà)不加班的就不是好員工了。其
2022-03-04 15,340 -
寫(xiě)無(wú)條件加班無(wú)加班費(fèi)合法嗎
勞動(dòng)合同無(wú)條件加班無(wú)加班費(fèi)不合法。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是加班時(shí)間不可以超過(guò)法定的加班時(shí)間。而且用人單位要求勞動(dòng)者加班的，必須按法律規(guī)定支付
2022-05-16 15,340 -
經(jīng)常加班怎么計(jì)算加班工資？
針對(duì)您提問(wèn)的關(guān)于經(jīng)常加班如何計(jì)算加班工資的問(wèn)題，為您整理了以下答案，請(qǐng)參考。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合
2022-06-13 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，此時(shí)
4,781 2022.04.17
