員工能與同一法人兩個(gè)公司同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同嗎
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1.一個(gè)勞動(dòng)者是否可以和兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,關(guān)鍵看兩家用人單位的態(tài)度,如果它們都沒(méi)有異議,法律上是允許的。如果其中一家不同意,可以解除勞動(dòng)關(guān)系(不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。 2.至于繳納社保,社會(huì)保險(xiǎn)不同于商業(yè)保險(xiǎn),我國(guó)現(xiàn)行法律只支持在一處繳納社保。擴(kuò)展資料:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
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原則上不允許,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
不能。一個(gè)人,只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的,那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。
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員工同時(shí)簽訂兩家公司勞動(dòng)合同
一個(gè)人只能簽訂一份勞動(dòng)合同,如果同時(shí)存在兩份勞動(dòng)合同,員工將要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果
2020.12.05 249 -
一個(gè)人可以和兩個(gè)公司簽訂兩份勞動(dòng)合同嗎
一個(gè)人不可以同時(shí)和兩家公司簽訂兩份勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,除非全日制用工關(guān)系之外一個(gè)人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動(dòng)合同的。 一個(gè)人同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況屬于違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,任意一家用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)
2020.01.23 288 -
能同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同嗎
我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定,一般情況下,勞動(dòng)合同不可以簽兩份。每個(gè)員工只可以簽訂一份勞動(dòng)合同。如果員工簽訂了兩份簽合同,那么其中一個(gè)單位有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)和其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,并且嚴(yán)重影響到本單位的工作進(jìn)度,或者經(jīng)過(guò)用人單位提
2022.04.13 2,218
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一個(gè)公司與兩個(gè)員工簽訂勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:第九十一條,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。很顯然,與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同并不違反此法。但如果
2022-03-24 15,340 -
與兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
簽兩個(gè)公司的合同的,如果與其中一個(gè)公司簽訂的是非全日制用工的兼職合同的,則是不違法的;但是如果兩個(gè)公司有一個(gè)不允許員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系的,則可以因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,而且這種情況解除勞動(dòng)
2022-05-16 15,340 -
同一個(gè)人可以簽訂兩份勞動(dòng)合同嗎?
不可以同時(shí)簽訂兩個(gè)勞動(dòng)合同,因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn),就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)勞動(dòng)和同進(jìn)行鑒證,現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的,都是全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的,錄表的時(shí)候,需要提供本人的身份證號(hào)。
2022-07-06 15,340 -
一個(gè)人能簽兩份勞動(dòng)合同嗎
不可以。一個(gè)人,只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的,那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。
2022-07-03 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,單位要從用工滿1個(gè)月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過(guò)1個(gè)月不滿1年,沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,491 2022.05.11 -
00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí),需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,并且經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字,或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者,各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本,沒(méi)有寫(xiě)清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,412 2022.05.11 -
00:59
個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力,需要分情況討論。首先,個(gè)人與公司簽訂的合同,需要滿足以下的條件,才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力:1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力;2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿,并不存在欺詐或者脅迫的情形;3、
2,022 2022.04.17