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員工能與同一法人兩個(gè)公司同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同嗎

2022-07-13 16:04

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專(zhuān)業(yè)分析:

1.一個(gè)勞動(dòng)者是否可以和兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,關(guān)鍵看兩家用人單位的態(tài)度,如果它們都沒(méi)有異議,法律上是允許的。如果其中一家不同意,可以解除勞動(dòng)關(guān)系(不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。 2.至于繳納社保,社會(huì)保險(xiǎn)不同于商業(yè)保險(xiǎn),我國(guó)現(xiàn)行法律只支持在一處繳納社保。擴(kuò)展資料:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

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天津東方律師事務(wù)所

原則上不允許,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不能。一個(gè)人,只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的,那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。

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