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公司上班在工地調(diào)崗員工不愿意去,合法嗎?

2022-03-29 20:16

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專(zhuān)業(yè)分析:

1, 要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位,公司調(diào)動(dòng)員工的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟員工協(xié)商達(dá)到一致,否則員工可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職,有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 同時(shí),用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,同時(shí)符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權(quán),勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,不予支持?(一)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要; (二)調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng); (三)不具有侮辱性和懲罰性; (四)無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。 若公司單方面降低你的工資是不合法的,你可以公司克扣你的工資為由提出離職,要求公司支付補(bǔ)償金,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資

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公司調(diào)崗降薪員工不同意通常是不能強(qiáng)制執(zhí)行的。在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下,調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容,須滿(mǎn)足兩個(gè)基本前提: 1、雙方協(xié)商一致; 2、采取書(shū)面形式。二者缺一不可,用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的,屬于變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,如協(xié)商不成的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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  • 公司調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)不愿意去
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    2020.09.04 1,240
  • 如果員工不同意調(diào)崗公司可以調(diào)崗嗎?
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    如果用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者約定了工作崗位,現(xiàn)在要給勞動(dòng)者調(diào)崗,雙方必須協(xié)商,如果勞動(dòng)者不同意,是可以不調(diào)崗的。用人單位以此為理由,和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)承擔(dān)賠償之責(zé)。但是,有一種情況例外,就是如果簽訂勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單

    2020.05.16 722
  • 去上班公司要求調(diào)崗,如果我不愿意公司有權(quán)開(kāi)除我嗎
    去上班公司要求調(diào)崗,如果我不愿意公司有權(quán)開(kāi)除我嗎

    1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位

    2020.05.24 231
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  • 公司隨意調(diào)崗員工不愿去,員工不愿意去,合法嗎?

    1, 要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位,公司調(diào)動(dòng)員工的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟員工協(xié)商達(dá)到一致,否則員工可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由

    2022-02-18 15,340
  • 公司調(diào)崗員工不愿意去合法嗎

    1, 要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位,公司調(diào)動(dòng)員工的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟員工協(xié)商達(dá)到一致,否則員工可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由

    2022-02-19 15,340
  • 公司隨意調(diào)崗, 員工不愿意去合法嗎?

    1, 要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位,公司調(diào)動(dòng)員工的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟員工協(xié)商達(dá)到一致,否則員工可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由

    2022-03-24 15,340
  • 公司隨意調(diào)崗, 員工不愿意去, 合法嗎

    1, 要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位,公司調(diào)動(dòng)員工的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟員工協(xié)商達(dá)到一致,否則員工可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由

    2022-02-17 15,340
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    6,904 2022.04.17
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    一般情況下,勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形,比如說(shuō),員工和用人單位有約定固定崗位的,用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的,應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解

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    員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同,并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以變更

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