員工開除公司需要補償嗎
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如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴重違反公司規(guī)章制度開除的，是可以不支付經(jīng)濟補償金的，但是需要支付員工正常工作時間的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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需要具體情況具體分析。單位無正當理由辭退員工的話，員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。開除員工是否要賠償要根據(jù)開除的原因區(qū)分：如果是勞動者有過失的行為，用人單位可以單方面解除勞動合同；如果是協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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公司開除員工需要賠償？視情況而定，如果是勞動者又過錯的，是不需要賠償?shù)模蝗绻怯萌藛挝贿M行裁員，無過失辭退，違法解除勞動合同的，是需要進行經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>
2020.07.03 203 -
公司要開除員工還需要賠償嗎單位開除員工，首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，
2020.01.31 201 -
公司開除員工需要賠償嗎公司開除員工，員工一般需要單位賠償。但員工有下列情形的，單位開除員工不需要補償或賠償： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 一、勞動仲裁流程如下：
2023.02.09 7,993
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員工被開除公司需要補償嗎？
如果是由于員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償?shù)模拍艿玫窖a償。以下是《勞動合同法》中關于公司開除員工及其賠償?shù)囊?guī)定： 第三十六條用人單
2022-04-13 15,340 -
員工被開除公司需要補償嗎
如果是由于員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償?shù)模拍艿玫窖a償。以下是《勞動合同法》中關于公司開除員工及其賠償?shù)囊?guī)定： 第三十六條用人單
2022-04-12 15,340 -
公司要求員工開除，需要公司補償嗎？
如果是由于員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償?shù)模拍艿玫窖a償。以下是《勞動合同法》中關于公司開除員工及其賠償?shù)囊?guī)定： 第三十六條用人單
2022-04-25 15,340 -
公司開除員工不需要補償
用人單位單方解除勞動合同，并且不用支付勞動者經(jīng)濟補償僅限于以下六中情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞
2022-04-06 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15
