工傷認(rèn)定單位能讓進(jìn)行嗎
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職工申請工傷認(rèn)定，用人單位有責(zé)舉證。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
工傷認(rèn)定申請勞動保障行政部門進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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單位不配合如何進(jìn)行工傷認(rèn)定企業(yè)不配合，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證
2020.12.30 121 -
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用人單位不存在是否應(yīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定用人單位不存在的，不影響員工申請進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位被注銷的，員工可以向社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定所依據(jù)的勞動關(guān)系事實(shí)，應(yīng)當(dāng)以發(fā)生工傷事故而不是申請工傷認(rèn)定或者作出工傷認(rèn)定決定時為準(zhǔn)。
2020.04.13 172
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單位不配合如何進(jìn)行工傷認(rèn)定
單位不配合進(jìn)行工傷認(rèn)定的，職工一方可以在工傷事故發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)自行申請，并向勞動保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請表、勞動合同、醫(yī)療診斷書等材料。
2022-06-27 15,340 -
工傷認(rèn)定申請?jiān)谀膫€單位進(jìn)行
工傷認(rèn)定申請?jiān)趧趧颖Ｕ闲姓块T進(jìn)行。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或
2022-07-11 15,340 -
單位不配合進(jìn)行工傷認(rèn)定怎么辦？
1、在申請的時候攜帶工傷認(rèn)定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑?，職工還可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。 2、如果勞動者屬于在工作時間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模?/p>
2022-06-12 15,340 -
進(jìn)行工傷認(rèn)定單位不配合怎么辦
用但單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，超過一個月沒有申請，勞動和本人。近親屬可以申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定前工資、保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，工傷認(rèn)定后有保險(xiǎn)承擔(dān)，沒有繳納工傷保險(xiǎn)仍由用人單位承擔(dān)。認(rèn)定后
2022-02-20 15,340
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怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程，一般有以下的四個步驟，具體如下： 1、申報(bào)：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請，勞動行政部門會對單位發(fā)
4,457 2022.04.17 -
01:11
社保掛失后,單位還能交進(jìn)去嗎社保掛失后，單位還能交進(jìn)去。單位繳納社保費(fèi)是以參保人的身份信息為社保帳號，征繳機(jī)構(gòu)也是將社保費(fèi)登記在參保人的社保帳號內(nèi)。就算參保人無辦理社?？?，或者社?？⊕焓?，并不影響繳費(fèi)。社?？ㄞk理了掛失的，即使被人撿到，也無法使用。社?？ㄟz失后，持卡人
2,920 2022.05.11 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對個人用戶儲蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個人申請，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財(cái)務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請，銀行不收取
11,246 2022.05.11
