關(guān)于工作的紛爭(zhēng)：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先商量，商量不成，能夠搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提訴訟訟的必經(jīng)流程。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》限定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提議書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)借口，否則超出法律限定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。 首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如薪水單，考勤記錄，工作經(jīng)過中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，能夠要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)薪水。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金作為代通金。 第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付兩倍薪水，自用人之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。 第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，能夠要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)賠償金的兩倍。 第六，如果商量不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提議勞動(dòng)仲裁。