雇主拖延廚師薪水？
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薪水按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月薪水下月發(fā)合法。《勞動(dòng)法》第五十條：薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者沒(méi)理由拖延勞動(dòng)者的薪水?！缎剿Ц稌盒邢薅ā返谄邨l：薪水必須在用人單位與勞動(dòng)者商定的日子支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)薪水制的可按周、日、小時(shí)支付薪水。拖延薪水，不發(fā)薪水、克扣薪水勞動(dòng)者能夠打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也能夠到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付薪水，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)商洽不成的，勞動(dòng)者能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，能夠申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)賠償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的商定或者國(guó)家限定及時(shí)足量支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則支付勞動(dòng)者薪水的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法限定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>
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在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng); (3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。
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廚房下水道主管堵塞費(fèi)用誰(shuí)出公共下水管屬于公共設(shè)施，出現(xiàn)堵塞，由物業(yè)負(fù)責(zé)疏通。如果損壞則由責(zé)任人負(fù)責(zé)維修，沒(méi)有責(zé)任人的，由物業(yè)公司用公共維修金維修。物業(yè)管理合同的違約責(zé)任具體的形式就是指業(yè)主、業(yè)主大會(huì)、物業(yè)管理公司違反物業(yè)管理服務(wù)合同所應(yīng)承擔(dān)的繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、
2020.01.17 1,502 -
廚房共用主管道漏水誰(shuí)的責(zé)任廚房主下水管道漏水房子在保修期內(nèi)屬于開(kāi)發(fā)商責(zé)任，超出保修期屬于自己的責(zé)任。 針對(duì)出現(xiàn)的不同情況，由不同人負(fù)責(zé)，會(huì)出現(xiàn)以下情況： 1、新領(lǐng)鑰匙入住驗(yàn)房，下水管道接口漏水、檢修口漏水，由物業(yè)公司負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)建設(shè)單位施工方進(jìn)行質(zhì)保維修； 2、夏季冷凝
2021.04.07 492 -
戶(hù)內(nèi)廚房主管道漏水,誰(shuí)來(lái)處理房屋還在質(zhì)保期內(nèi)，應(yīng)由開(kāi)發(fā)商承擔(dān)責(zé)任，如果是人為破壞的，應(yīng)由破壞者承擔(dān)責(zé)任，但如果已經(jīng)過(guò)了質(zhì)保期，且不是人為破壞的，可以申請(qǐng)使用公共維修基金，若沒(méi)有繳交維修基金，應(yīng)由業(yè)主自行承擔(dān)責(zé)任。
2020.05.16 330
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雇主拖延我薪水了
在用人單位拖延薪水的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴投訴，投訴電話：12333； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2022-07-04 15,340 -
雇主拖延農(nóng)民工薪水怎么辦？
拖延薪水，不發(fā)薪水、克扣薪水能夠打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也能夠到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人能夠申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)賠償
2022-07-05 15,340 -
雇主拖延薪水，找不到要怎樣辦
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬能夠向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次羅列如下： 1、兩方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、薪水卡、薪水存折、單位蓋章確認(rèn)的薪水條或記錄、單位蓋章的工人花
2022-06-18 15,340 -
雇主拖延薪水不出發(fā)要怎樣辦
1、關(guān)鍵先要確定兩方存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定兩方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）薪水支付憑證或記錄（工人薪水發(fā)放花名冊(cè)）、交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單
2022-06-19 15,340
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雇主拖欠工資怎么辦當(dāng)雇主拖欠工資時(shí)，一般有以下幾種解決方法：1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、如果還不能解決問(wèn)題的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可
2,024 2022.05.11 -
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,893 2022.05.11
