公司降薪，公司不辭職怎么辦？
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公司無故降薪是不合法的，勞動者有權拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行。 協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司降薪不辭退是不合法的?？梢韵冗M行協(xié)商。如果協(xié)商不成可向人力資源和社會保障局申請仲裁。用人單位降低勞動者報酬的，勞動者可以未及時足額支付報酬為由，申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付經濟上的補償。如果不想終止勞動關系，那只能要求工資差額。
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公司單方面降職降薪怎么辦公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，勞動者可以與公司協(xié)商，要求按原先的薪水標準支付。如果協(xié)商無果，勞動者可以申請勞動仲裁維護自身利益。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
2020.10.30 652 -
公司降職降薪員工不同意怎么辦首先，應保證對員工崗位調整屬于合規(guī)合法的，崗位調整屬于勞動合同中重大調整，應該慎重處理。 如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調整，如果因員工懷孕原因進行調整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。 在合規(guī)合法情況下，公
2020.12.09 1,477 -
公司無故降薪又不辭退怎么辦雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定，不能采取隨意的降薪調崗的方法，否則勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調
2020.12.13 1,138
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公司降薪不辭職怎么辦
單位擅自降薪，被迫書面提出辭職，可以要求單位給予經濟補償金。根據《勞動合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同。按照
2022-04-22 15,340 -
公司降薪不辭職怎么辦？
單位擅自降薪，被迫書面提出辭職，可以要求單位給予經濟補償金。根據《勞動合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同。按照
2022-04-23 15,340 -
公司降薪、不辭職怎么辦？
單位擅自降薪，被迫書面提出辭職，可以要求單位給予經濟補償金。根據《勞動合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同。按照
2022-04-25 15,340 -
公司降薪降薪不辭退怎么辦
調崗、降薪屬于變更勞動合同的內容。 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地勞動保障監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁。
2022-04-24 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
00:51
公司買的養(yǎng)老保險辭職了怎么辦公司買的養(yǎng)老保險，辭職后，應當辦理社會保險轉移手續(xù)。勞動者從用人單位辭職的，用人單位出具解除勞動合同證明后，應當在十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，勞動者有新單位的，社會保險關系可以轉移到新的用人單位，由新單位與勞動者共同繳納社會保
4,092 2022.05.11
