什么情況下屬于工傷認(rèn)定的排除性條件
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構(gòu)成工傷認(rèn)定中的排除性條件的情況有： 1.故意犯罪的； 2.醉酒或者吸毒的； 3.自殘或者自殺的。在可以被認(rèn)定為工傷的時候，如果出現(xiàn)以上情形的，就將不會被認(rèn)定為工傷?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。
《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。
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交通事故工傷認(rèn)定的排除性條件如下： 一、不是在合理的上下班途中受傷的不認(rèn)定為工傷。 二、不是合理的上下班時間受傷的不認(rèn)定為工傷。如勞動者自行早退的，不認(rèn)定為工傷。 三、交通事故是由于勞動者的主要責(zé)任導(dǎo)致的，不認(rèn)定為工傷。
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什么情況下屬于工傷在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因工作受到事故傷害的，或從事與工作有關(guān)的預(yù)備、收尾性工作受到事故傷害的，或因履行工作職責(zé)受到暴力等傷害的，患職業(yè)病的，因工外出期間，因工作原因受到傷害或者下落不明的，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，
2022.04.13 788 -
什么情況下不屬于工傷(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責(zé)無關(guān)，不得認(rèn)定為工傷。 (2)醉酒導(dǎo)致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責(zé)無關(guān)，即使是在工作時間、工作場所，也不得認(rèn)定為工傷。 (3)自殘或者自殺
2020.12.27 318 -
什么情況下受傷屬于工傷受傷屬于工傷的情況是： 1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4.患職業(yè)
2020.04.28 138
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哪些情況構(gòu)成工傷認(rèn)定中的排除性條件
構(gòu)成工傷認(rèn)定中的排除性條件的情況有： 1.故意犯罪的； 2.醉酒或者吸毒的； 3.自殘或者自殺的。在可以被認(rèn)定為工傷的時候，如果出現(xiàn)以上情形的，就將不會被認(rèn)定為工傷?！豆ｋU條例》第十六條規(guī)定，職工
2022-05-25 15,340 -
什么情況下屬于視同工傷，工傷認(rèn)定
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是
2022-04-09 15,340 -
工傷的排除性條件是什么？
構(gòu)成工傷認(rèn)定中的排除性條件的情況有： 1.故意犯罪的； 2.醉酒或者吸毒的； 3.自殘或者自殺的。在可以被認(rèn)定為工傷的時候，如果出現(xiàn)以上情形的，就將不會被認(rèn)定為工傷?！豆ｋU條例》第十六條規(guī)定，職工
2022-05-12 15,340 -
什么情況下應(yīng)認(rèn)定為工傷, 哪些情況屬于工傷
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是
2022-03-15 15,340
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什么情況屬于嫖娼公安部對嫖娼有嚴(yán)格的法律定義。賣淫嫖娼是指不特定的兩個人，雙方以金錢或財物為基礎(chǔ)發(fā)生性關(guān)系，包括性交、口淫、手淫和雞奸。嫖娼屬于違法行為，根據(jù)《治安管理處罰法》中的規(guī)定，嫖娼被抓的一般是給予10日-15日之間的行政拘留，同時還可以對行為人處
9,724 2022.04.17 -
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收條什么情況下無效收條以下情況下無效： 1、無民事行為能力人打的收條，或者限制民事行為能力人打的收條沒有經(jīng)過其代理人追認(rèn)的； 2、一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下出具的收條； 3、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的收條；
2,782 2022.04.17 -
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀(jì)等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
