休息日偶爾要加班，員工休息日加班怎么支付工資呢？
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《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。 因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。 日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天
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休息日加班工資怎么算呢休息日加班工資按平時工資的兩倍計算，但如果能夠安排補休的則不需要支付雙倍工資。因為法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.04.26 169 -
休息日加班工資是按幾倍支付休息日加班又不能安排補休的，按不低于工資的百分之二百的工資報酬支付。在勞動法中對于法定節(jié)假日和休息日有相應(yīng)的加班費計算標(biāo)準(zhǔn)，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資
2022.04.26 983 -
休息日加班工資怎么算？休息日的加班工資是按不低于勞動者日常工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來算的。但如果用人單位另行為勞動者安排補休的，則可以不向勞動者支付休息日加班的工資。
2020.12.26 162
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休息日加班工資
《勞動法》第四十四條，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2022-07-13 15,340 -
休息日加班調(diào)休合法嗎工作日和法定休假日加班是否應(yīng)支付加班工資？
休息日加班調(diào)休合法，工作日和法定休假日加班應(yīng)支付加班工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第70條規(guī)定，用人單位依法
2022-01-27 15,340 -
休息日加班工資要怎么算
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。若是用人單位休息日安排勞動者工作能夠安排補休的，無需向勞動者支付加班工資。
2022-06-07 15,340 -
休息日加班工資怎么算?
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。若是用人單位休息日安排勞動者工作能夠安排補休的，無需向勞動者支付加班工資。
2022-06-10 15,340
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01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
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9月休息日的安排時間表20219月休息日的安排時間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重
3,715 2022.04.12
