因工傷未達(dá)到退休年齡如何賠償？
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1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；4.已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。5.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，4級傷殘標(biāo)準(zhǔn)為21個月的本人工資；（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，4級傷殘標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的75%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；（3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；（4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)
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1、在申請工傷認(rèn)定時，社保行政機(jī)關(guān)以員工已經(jīng)超過法定退休年齡，不存在勞動關(guān)系為由不予受理的，此時可通過司法機(jī)關(guān)的審理。司法機(jī)關(guān)認(rèn)定員工雖超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受養(yǎng)老保險待遇、和單位存在特殊勞動關(guān)系的，一般判決按照工傷保險待遇或要求社保行政機(jī)關(guān)重新作出行政行為。 2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)，其再就業(yè)與用人單位之間的用工關(guān)系符合民事雇傭關(guān)系的特征，其在務(wù)工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)。
先到勞動仲裁申請仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，然后再申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定決定書下來后再到勞動仲裁申請： 1、賠償工傷待遇； 2、繳納在職期間各類社會保險費(fèi)； 3、未鑒定勞動合同的雙倍工資； 4、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、節(jié)假日加班及平時加班的加班工資。
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達(dá)到退休年齡工傷能賠嗎達(dá)到退休年齡，工傷不可以賠。具體如下： 1、超過法定退休年齡，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不能申請工傷認(rèn)定； 2、工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責(zé)任。 一、申
2022.08.01 3,868 -
到達(dá)退休年齡辭退賠償勞動者達(dá)到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；等。辭退已超退休年齡的老員工需補(bǔ)償。
2020.06.18 645
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工傷達(dá)到退休年齡如何賠償
還可以享受職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照
2022-03-19 15,340 -
達(dá)到退休年齡因工受傷處理
先到勞動仲裁申請仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，然后再申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定決定書下來后再到勞動仲裁申請：1、賠償工傷待遇；2、繳納在職期間各類社會保險費(fèi)；3、未鑒定勞動合同的雙倍工資；4、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2021-12-26 15,340 -
達(dá)退休年齡工傷賠償
用人單位聘用超過法定退休年齡的勞動者，勞動主體一方是用人單位，另一方是勞動者，雙方之間是管理與被管理的關(guān)系，屬于勞動法調(diào)整的范圍，因此，超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間的關(guān)系，具有勞動關(guān)系的基本
2022-08-11 15,340 -
員工達(dá)到退休年齡如何主張工傷賠償問題
達(dá)到法定退休年齡的人員向用人單位主張工傷待遇，未能提供勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定的，不予支持。 但用人單位對構(gòu)成工傷不持異議的除外。符合人身損害賠償條件的，應(yīng)向其釋明可以另行提起侵權(quán)之訴。堅(jiān)持主張工傷
2022-06-18 15,340
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退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限累計滿15年。辦理退休首先要準(zhǔn)備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準(zhǔn)備好材料后，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
6,792 2022.04.17 -
01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24 -
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女人退休年齡根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定：對于全民所有制的企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾的工人，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休； 1、女性年滿50周歲，且連續(xù)工齡滿10年； 2、主要從事高溫、高空、井下、特別繁重體力勞動或其他有害身
40,538 2022.04.18
