勞動(dòng)合同雙倍補(bǔ)償金具體有哪些
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勞動(dòng)合同補(bǔ)償金雙倍的情形如下：?jiǎn)挝恢Ц?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動(dòng)者賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的情形主要是指單位違法解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，具體到實(shí)踐中，一般有以下單位違法解除勞動(dòng)合同的情況： 1、單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，如果單位不能夠證明這一點(diǎn)，而且沒(méi)有向勞動(dòng)者說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因，就屬于違法解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者必須嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，而且單位必須證明規(guī)章制度經(jīng)過(guò)了法定的程序制定和公示，并為勞動(dòng)者所知悉，單位才能解除勞動(dòng)合同，否則，如果勞動(dòng)者只是輕微的違反單位的規(guī)章制度，單位就解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同；如果單位的規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序制定并經(jīng)過(guò)公示，勞動(dòng)者不知道，即使勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度的規(guī)定，單位也不能夠解除勞動(dòng)合同，否則，也屬于違法解除勞動(dòng)合同。
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未簽訂勞動(dòng)合同，如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)支付雙倍工資。但雙倍工資的賠償最多不超過(guò)十一個(gè)月。如果還未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位與勞動(dòng)者只要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同即可。
在單位違法解除且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)合同法具有如何的雙倍賠償勞動(dòng)法中規(guī)定雙倍賠償?shù)臈l件：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同。例如，以不勝任工作、經(jīng)濟(jì)裁員等理由辭退在醫(yī)療期的患病勞動(dòng)者、懷孕或休產(chǎn)假勞動(dòng)者等，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償。
2020.05.11 174 -
勞動(dòng)合同法雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定1、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位支付一倍補(bǔ)償金。 2、除勞動(dòng)合同法38條之外的理由，勞動(dòng)者提出解除，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金
2020.08.26 803 -
哪些情況解除勞動(dòng)合同需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情況下，需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)者在本單位工作沒(méi)滿一年，單位需要支付兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付一個(gè)月工資。
2020.05.28 370
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勞動(dòng)合同雙倍的補(bǔ)償金有哪些
勞動(dòng)合同補(bǔ)償金雙倍的情形如下：?jiǎn)挝恢Ц秳趧?dòng)者賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的情形主要是指單位違法解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，具體到實(shí)踐中，一般有以下單位違法解除勞動(dòng)合同的情況： 1、單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)
2022-04-24 15,340 -
合同期滿雙倍賠償勞動(dòng)合同法的補(bǔ)償金有哪些，算雙倍
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2022-04-17 15,340 -
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《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 有關(guān)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，是依據(jù)《
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用工違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，可以申請(qǐng)雙倍補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞
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勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
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