職工福利的概念及其主要內(nèi)容
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職工福利是指企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，所采取的補(bǔ)貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助，以補(bǔ)充、滿足其基本的、經(jīng)常的或特殊的生活需要?，F(xiàn)行職工福利的內(nèi)容大體可以分為4個(gè)部分： 1.為減輕職工生活負(fù)擔(dān)和保證職工基本生活而建立的各種補(bǔ)貼制度。如職工生活困難補(bǔ)貼、冬季職工宿舍取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、拖兒費(fèi)、探親假路費(fèi)、婚喪嫁待遇、職工喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、職工病傷假期間救濟(jì)費(fèi)、職工住房補(bǔ)貼等。 2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設(shè)施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。 3.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書館、閱覽室、體育活動(dòng)場所等。 4.興建職工宿舍等。職工福利基金的提取比例，目前是按照財(cái)政部1992年頒發(fā)的《關(guān)于職工福利基金提取比例的通知》中規(guī)定的，按職工工資總額的14%提取，在成本中列支。按國家規(guī)定，企業(yè)從稅后利潤中提取的公益金也主要用于職工的集體福利。
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職工福利是指企業(yè)為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補(bǔ)助和補(bǔ)貼。其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產(chǎn)和生活，解決職工生活的特殊困難。 職工福利的主要內(nèi)容： 1、社會(huì)保險(xiǎn)。 2、法定節(jié)假日。 3、特殊情況下的工資支付。 4、工資性津貼。 5、工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目等等。
職工福利是指企業(yè)為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補(bǔ)助和補(bǔ)貼。 內(nèi)容包括企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。
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職工福利的概念和主要內(nèi)容有哪些職工福利的概念是：指企業(yè)為職工提供的集體福利和一些補(bǔ)貼。其目的是保證員工健康，方便員工生產(chǎn)生活，解決員工生活中的特殊困難。 職工福利的主要內(nèi)容： 1、社會(huì)保險(xiǎn)； 2、法定節(jié)假日； 3、特殊情況下的工資支付； 4、工資津貼； 5、工資總額外補(bǔ)
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那么職工福利的概念和主要內(nèi)容有哪些呢？職工福利的概念和主要內(nèi)容：職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼等工資性收入以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊蚬獾鼐歪t(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
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職工福利的概念及其內(nèi)容
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職工福利的概念和主要內(nèi)容有什么
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