停薪留職合法嗎
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停薪留職的合法嗎公司停薪留職不合法。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂停薪留職協(xié)議，約定停薪留職期間雙方相互權利義務。
2020.02.11 502 -
員工留職停薪合法嗎依據(jù)相關法律的規(guī)定，企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同后，要向勞動者支付勞動報酬的，如果勞動者因工傷需要治療的，勞動者可以停職留薪治療，企業(yè)強制停薪留職是不合法的，停薪留職應該由勞動者提出，而不是企業(yè)強制停薪留職。
2020.09.12 1,203 -
個人停薪留職合法嗎公司停薪留職不合法。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
2020.07.03 620
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停薪留職合法嗎?
停薪留職如果是員工提出來經(jīng)過用人單位同意屬于合法的，如果是用人單位提出來的不合法。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權
2022-06-08 15,340 -
停薪留職合法嗎？
停薪留職如果是員工提出來經(jīng)過用人單位同意屬于合法的，如果是用人單位提出來的不合法。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權
2022-06-06 15,340 -
公司停薪留職合法嗎?
公司停薪留職是不合法的。目前國家出臺的關于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個人申請，經(jīng)企業(yè)批準后申請人才會停薪留職。同時企業(yè)停薪留職人員與用人單位依然是勞動關系，受《勞動法》的保護。如果說公司確實不景氣的，
2022-06-09 15,340 -
公司停薪留職合法嗎
公司停薪留職是不合法的。目前國家出臺的關于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個人申請，經(jīng)企業(yè)批準后申請人才會停薪留職。同時企業(yè)停薪留職人員與用人單位依然是勞動關系，受《勞動法》的保護。如果說公司確實不景氣的，
2022-06-08 15,340
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00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,915 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,681 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
