勞動合同未到期就辭職能賠償嗎
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勞動合同未到期，勞動者想辭職的，可以采取的辦法有： 1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時，即可解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同是雙方的意思表示，勞動合同條款對方雙方具有法律約束力，雙方必須遵照履行，勞動合同期限也是勞動合同的必備條款之一，但是勞動者有權(quán)在勞動合同約定的期限到期之前可以單方面解除勞動合同，主要是因為勞動者相對于用人單位處于弱勢地位，所以法律直接規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。
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三年勞動合同未到期能辭職嗎勞動合同未到期，勞動者也是可以辭職的。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟補償。
2020.05.01 345 -
勞動合同到期辭職勞動局有賠償嗎勞動合同到期辭職勞動局沒有補償。勞動局是貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的，一般有補償?shù)那闆r下都是用人單位對勞動者進行補償。
2020.03.07 146 -
勞動合同未到期可以辭職嗎?簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同
2020.02.25 265
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勞動合同未到期就辭職
勞動者辭職只要提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系，如果勞動者是因為自身的原因辭職的，用人單位是不需要支付其經(jīng)濟補償金的。用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情
2022-03-14 15,340 -
勞動合同期限未到就辭職
一、勞動者以下述理由可以提出解除勞動合同，可以立即離開用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、用人單位未按照勞動合同的約定及時足額支付勞動
2022-01-29 15,340 -
勞動合同未到期，能辭職嗎
合同未到期勞動者是能辭職的，勞動者辭職與合同有沒有到期是沒有直接關(guān)系的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38
2022-04-18 15,340 -
勞動合同未到期能辭職嗎
1、原勞動合同沒有到期，雙方應(yīng)當(dāng)按原合同全面履行； 2、由此，你應(yīng)當(dāng)拒絕與上述勞務(wù)公司簽合同，繼續(xù)上班，維護自己合法權(quán)益。若簽了字，就視為你同意變更勞動合同主體，你繼續(xù)上班，也不影響其他待遇，你都同意
2022-03-24 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17
