勞動(dòng)法加班工資中節(jié)假日加班的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。 因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。
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節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的150%支付勞動(dòng)報(bào)酬。二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%支付工資報(bào)酬。三，法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%工資報(bào)酬。
節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的150%支付勞動(dòng)報(bào)酬。二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%支付工資報(bào)酬。三，法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%工資報(bào)酬。
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節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于加班費(fèi)的爭(zhēng)議一直以來(lái)都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的熱點(diǎn)問(wèn)題，在不同工時(shí)制下，加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有以下區(qū)別：1.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。對(duì)于安排勞動(dòng)者延時(shí)
2020.02.14 189 -
勞動(dòng)法節(jié)假日加班工資怎么算的勞動(dòng)法節(jié)假日加班工資計(jì)算方法：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.11.20 232 -
節(jié)假日加班是否有加班工資節(jié)假日加班，有加班工資。 只要在勞動(dòng)者工作時(shí)間以外加班的，都算加班工資。用人單位需要向職工支付相應(yīng)的加班費(fèi)，加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的，單位必須按照規(guī)定支付職工加班費(fèi)。節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的
2022.08.24 399
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勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)假日加班工資的標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三
2022-05-10 15,340 -
《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定是什么節(jié)假日加班工資
《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三
2022-04-14 15,340 -
法定節(jié)假日加班的工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者只要每天工作8個(gè)小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)以外的都算作加班，勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法足額的支付其加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算
2022-04-09 15,340 -
法定節(jié)假日加班的工資怎么算，法定節(jié)假日加班的加班工資的計(jì)算方法是怎樣的？
法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資。即法定節(jié)假日每加班一天，需要支付平常三天的工資。 例如：平常日工資100元的，法定節(jié)假日加班時(shí)，每天需要支付300元的工資。 《勞動(dòng)法》第
2022-04-07 15,340
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01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
