節(jié)假日勞動(dòng)仲裁的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
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我國《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
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節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的支付不低于工資的150%支付勞動(dòng)報(bào)酬。二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%支付工資報(bào)酬。三，法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%工資報(bào)酬。
節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的支付不低于工資的150%支付勞動(dòng)報(bào)酬。二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%支付工資報(bào)酬。三，法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日加班費(fèi)仲裁時(shí)效法定工作日加班費(fèi)仲裁時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，仲裁時(shí)效會像訴訟時(shí)效一樣中止、中斷。因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。
2020.12.12 470 -
節(jié)假日加班費(fèi)仲裁時(shí)效是有多久加班工資的仲裁時(shí)效期間為一年。 人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”： (一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生
2020.10.31 260 -
節(jié)假日強(qiáng)制加班如何仲裁直接向仲裁委員會申請仲裁。用人單位要求職工加班是必須要事先經(jīng)過職工同意，也就是說職工有選擇加班或不加班的權(quán)利的。如果遇到公司強(qiáng)制員工加班，可以提出仲裁。勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果，可以在收到勞動(dòng)仲裁書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。
2020.09.15 469
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節(jié)假日加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁
法定節(jié)假日的加班費(fèi)和勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定都屬于法律層面上的規(guī)定，你可以直接參照勞動(dòng)法、勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例以及最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議的兩個(gè)司法司法解釋的規(guī)定。各地司法意見不一,有的不受理案件,只能向勞動(dòng)部
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁節(jié)假日加班費(fèi)怎么算
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2022-03-26 15,340 -
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2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)法加班工資中節(jié)假日加班的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
《勞動(dòng)法》中對加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三
2022-04-14 15,340
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勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：一般勞動(dòng)仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計(jì)算的，涉及到財(cái)產(chǎn)種類的收費(fèi)一般都是一萬元以下的，收取的1000元到2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%到6%收取計(jì)超過算的，這種方式要求當(dāng)事人先繳納一定的代理費(fèi)，即
4,338 2022.06.22 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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申請勞動(dòng)仲裁的流程是怎么樣的申請勞動(dòng)仲裁的流程是： 1、提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將
813 2022.06.15
