績(jī)效年底發(fā),中途離職有嗎
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績(jī)效年底發(fā)中途離職有。員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)的合法工資。應(yīng)發(fā)而未發(fā)的。如果未及時(shí)支付工資，有以下途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；不發(fā)年度績(jī)效工資可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。
季度發(fā)的績(jī)效離職是否還發(fā)，要看公司的績(jī)效制度，具體情況如下： 1、一般的都是進(jìn)行月度、季度或者年度考核后發(fā)放； 2、法律沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放績(jī)效工資做強(qiáng)制性規(guī)定，因此關(guān)于績(jī)效工資的發(fā)放在不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，由用人單位內(nèi)部約定，對(duì)雙方具有約束力； 3、正規(guī)的單位，依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)的績(jī)效工資，離職后還是會(huì)發(fā)的； 4、依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)而未發(fā)的，可以去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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遞延績(jī)效離職時(shí)可以發(fā)放嗎遞延績(jī)效離職時(shí)可以發(fā)放。勞動(dòng)者的績(jī)效獎(jiǎng)金并非一次性發(fā)放，而是按照一定比例和發(fā)放條件、遞延一定年限予以發(fā)放。員工的工作表現(xiàn)滿(mǎn)足相關(guān)約定或規(guī)定條件，且據(jù)此確定了年終獎(jiǎng)或十三薪數(shù)額，該年終獎(jiǎng)或十三薪即構(gòu)成員工確定可以取得的勞動(dòng)報(bào)酬中不可分割的一部
2020.07.30 372 -
正常離職不發(fā)績(jī)效咋辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行居中公斷和裁決。勞動(dòng)者離職后的一年內(nèi)都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者是在從辭職那天算起一年內(nèi)都可申請(qǐng)。
2020.09.15 875 -
今年離職去年的績(jī)效獎(jiǎng)金有沒(méi)有離職后公司不發(fā)應(yīng)得的績(jī)效可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
2020.10.14 420
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季度發(fā)的績(jī)效離職還發(fā)嗎
季度發(fā)的績(jī)效離職是否還發(fā)，要看公司的績(jī)效制度。一般的都是進(jìn)行月度、季度或者年度考核后發(fā)放。法律沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放績(jī)效工資做強(qiáng)制性規(guī)定，因此關(guān)于績(jī)效工資的發(fā)放在不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，由用人單
2021-12-18 15,340 -
離職后，不發(fā)應(yīng)得的工資，上說(shuō)一年發(fā)一次，年底發(fā)。我是中途離職的
建議協(xié)商要求公司給一部分，如協(xié)商不成，也可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
2022-10-24 15,340 -
離職了績(jī)效工資不發(fā)合理嗎
不發(fā)績(jī)效工資是違法的，動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法
2023-07-11 15,340 -
辭職不發(fā)績(jī)效可以嗎？
法律不允許。 1、離職后公司不發(fā)應(yīng)得的績(jī)效的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的。 2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)
2022-07-01 15,340
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
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銷(xiāo)售沒(méi)有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法么銷(xiāo)售沒(méi)有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法。對(duì)于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不論其是否完成了額定銷(xiāo)售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)底薪提成制和“未能完成額定銷(xiāo)售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,343 2022.04.17 -
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離婚途經(jīng)有哪些離婚的途徑有兩種，一種是協(xié)議離婚，即雙方協(xié)商一致后，一起到民政局辦理離婚手續(xù)，這種情況是男女雙方都愿意離婚。 另一種是訴訟離婚，這種方式用于一方不同意離婚的情況下。法院判決離婚的標(biāo)準(zhǔn)是夫妻感情確已破裂，而夫妻感情確已破裂是根據(jù)夫妻之間的情況
1,306 2022.04.17
