內(nèi)退后與原單位還是勞動(dòng)關(guān)系嗎
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內(nèi)退后與原單位還是勞動(dòng)關(guān)系。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 （三）》 第八條，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
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主要是現(xiàn)在看你與原單位的勞動(dòng)關(guān)系是否存在還是已解除。如果已不存在勞動(dòng)關(guān)系了，就填寫已解除。如果沒有解除，就填寫正常。
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勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系嗎？勞動(dòng)關(guān)系是指什么：指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。
2020.06.19 256 -
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系嗎指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。
2020.05.23 341 -
原單位不與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向新單位報(bào)告嗎原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系,前提是原單位無異議,事先告知新單位知曉。否則,原單位可以解除勞動(dòng)合同,并主張賠償損失。而新單位也會因?yàn)槟汶[瞞已有勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效。
2020.12.27 156
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退休人員內(nèi)退后與原單位還是勞動(dòng)關(guān)系嗎
內(nèi)退后與原單位或勞動(dòng)關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)部退休人員、下崗待職人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放假人員，因與新用人單
2021-11-19 15,340 -
退休后還與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
能。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若
2021-10-24 15,340 -
職工內(nèi)退后還是勞動(dòng)關(guān)系嗎
“內(nèi)退”是一種勞動(dòng)形式，不影響勞動(dòng)關(guān)系的。根據(jù)省政府批轉(zhuǎn)省勞動(dòng)和社會保障廳《關(guān)于進(jìn)一步理順國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系及用人單位做好勞動(dòng)合同管理工作的意見》（閩政[2000]文266號）第（一）條第4項(xiàng)退出工作崗
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系退休后還是勞動(dòng)關(guān)系嗎
到退休年齡的人與單位形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系”，這句話有什么依據(jù)么？勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)就是退休與不退休么？——向張女士敬禮！的確，你這問題我國目前無明確的法律（狹義）規(guī)定，但從法律的整體
2022-02-05 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,578 2022.05.11
