勞動(dòng)合同期滿后與原單位用工時(shí)間有關(guān)系嗎?
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
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臨時(shí)工雖沒(méi)有正式員工的勞動(dòng)合同，但也有勞動(dòng)關(guān)系存在，臨時(shí)工和公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的。
工傷未鑒定,勞動(dòng)合同到期后,若勞動(dòng)雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同到期即止。勞動(dòng)雙方在解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi),可以就勞動(dòng)糾紛提起勞動(dòng)仲裁,超出時(shí)效,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將不予受理。
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臨時(shí)工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎臨時(shí)工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起就建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并由雙方簽字或蓋章生效。
2020.08.22 127 -
用人單位與員工享有勞動(dòng)關(guān)系嗎用人單位與派遣員工有勞動(dòng)關(guān)系。用人單位指的是勞務(wù)派遣單位，與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，雙方屬勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
2020.04.04 121 -
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勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間與勞動(dòng)者與用人單位之間有聯(lián)系嗎
一、實(shí)行不定時(shí)制的崗位必須符合原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時(shí)工作制仍需遵守國(guó)務(wù)院有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間和節(jié)假日的規(guī)定，
2022-04-23 15,340 -
與用人單位勞動(dòng)合同期滿
用人單位，有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若你覺(jué)得你自身未嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，保存好用人單位不予續(xù)簽合同的相關(guān)證據(jù)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲
2022-07-17 15,340 -
與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要寫(xiě)勞動(dòng)合同嗎？
1、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月
2022-10-18 15,340 -
不定期工作制勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
一、實(shí)行不定時(shí)制的崗位必須符合原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時(shí)工作制仍需遵守國(guó)務(wù)院有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間和節(jié)假日的規(guī)定，
2022-04-23 15,340
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黨關(guān)系轉(zhuǎn)接有時(shí)間期限嗎黨關(guān)系轉(zhuǎn)接沒(méi)有時(shí)間期限。一般在介紹信，有效期截止時(shí)間的三個(gè)月內(nèi)，通過(guò)掛號(hào)信件郵寄回原單位黨委。黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接就是指，黨員因調(diào)動(dòng)工作、參軍、學(xué)習(xí)、外出等原因，離開(kāi)原所在地或單位，以及外出時(shí)間在六個(gè)月以上，且地點(diǎn)比較固定的，經(jīng)黨組織同意，將黨組
21,120 2022.04.12 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
