簽幾次無固定期限合同就是永久的了
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簽訂固定期限合同，第三次就應該簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定是連續(xù)訂立二次固定期限合同后續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
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勞動合同簽幾次就是永久的了連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動
2020.03.29 302 -
不簽訂無固定期限合同是不是永久性的？不簽無固定期限合同可以，但有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
2020.08.08 219
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簽了無固定期合同就是永久的了嗎
一些職工認為，簽了“無固定期勞動合同”就等于進了“保險箱”，單位不能以任何理由解除勞動合同,可以高枕無憂干到退休了，這是錯誤的想法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位就可以解
2022-03-12 15,340 -
勞動合同簽幾次就是無固定期限了
連續(xù)簽兩次固定期限勞動合同第三次應簽無固定期限勞動合同。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 解除勞動關(guān)系，用
2022-01-19 15,340 -
勞動合同簽幾次就是無固定期限合同了
從08年以后，若已有二次的固定期限的勞動合同了，再簽訂勞動合同時依據(jù)“勞動合同法”第十四條第二款用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合
2022-05-09 15,340 -
勞動合同續(xù)簽幾次就是無固定期限了
根據(jù)你的情況和法律的規(guī)定，連續(xù)續(xù)簽2次后可要求簽訂無固定期限勞動合同的，是08年后新勞動合同法的規(guī)定，你已經(jīng)在08年后連續(xù)簽訂了2次勞動合同，可以在第三次續(xù)簽的時候提出，要求簽訂無固定期限勞動合同，只
2022-01-18 15,340
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無固定期限合同的弊端無固定期限勞動合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同，對員工而言并沒有任何弊端，但對于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無固定期限勞動合同，則意味著企業(yè)在未來的任何時間解除或這終止勞動關(guān)系，必須要給予
5,632 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
