以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同該承擔(dān)哪些法律責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果你是勞動(dòng)者： 當(dāng)勞動(dòng)者被以嚴(yán)重違反公司制度為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，首先要冷靜考慮，用人單位的制度內(nèi)容及程序是否合法，是否公示培訓(xùn)過;否則就有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，另外，對(duì)于規(guī)章制度的合法性、勞動(dòng)者的行為構(gòu)成嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度等由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的，對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，要及時(shí)通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。 如果你是用人單位： 用人單位以嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同必須做到依據(jù)有效、證據(jù)充分，否則就有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。 首先，用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容不得違法，制定程序應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定必須公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 其次，規(guī)章制度中必須明確了勞動(dòng)者的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，并且事先將理由通知工會(huì)。 最后，企業(yè)在培訓(xùn)公司規(guī)章制度過程中要善于及加強(qiáng)與員工的溝通，把溝通與法律相結(jié)合，適當(dāng)采用必要的合法手段和備案措施，達(dá)到真正公示告知和培訓(xùn)的效果。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但“勞動(dòng)紀(jì)律”常與“規(guī)章制度”相混淆，用人單位以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解雇員工的，也常被認(rèn)為需滿足“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”之解除條件。正確認(rèn)識(shí)“勞動(dòng)紀(jì)律”、“規(guī)章制度”的區(qū)別，以及“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”的審查要點(diǎn)，有利于用人單位規(guī)范用工管理，正確維護(hù)自身的合法權(quán)益。
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
-
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度能否解除勞動(dòng)合同根據(jù)法律規(guī)定，員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，需要滿足以下條件：規(guī)章制度必須合法，包括內(nèi)容公示、程度合法以及必須公示等；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，即勞動(dòng)者的行為需達(dá)到“嚴(yán)重
2020.05.31 647 -
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同可不可以勞動(dòng)仲載可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司需就嚴(yán)重違規(guī)事實(shí)及解除程序承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.04.16 225 -
公司違法解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)哪些責(zé)任公司違法解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)繼續(xù)履行或者支付賠償金的責(zé)任。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司違反本法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，不能履行的支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，計(jì)算方法為工作年限乘月工資乘二，工作不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月的支付
2022.04.12 480
-
以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的, 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
如果你是勞動(dòng)者： 當(dāng)勞動(dòng)者被以嚴(yán)重違反公司制度為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，首先要冷靜考慮，用人單位的制度內(nèi)容及程序是否合法，是否公示培訓(xùn)過;否則就有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，另外，對(duì)于規(guī)章制度的合法性
2022-04-23 15,340 -
但以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
如果你是勞動(dòng)者： 當(dāng)勞動(dòng)者被以嚴(yán)重違反公司制度為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，首先要冷靜考慮，用人單位的制度內(nèi)容及程序是否合法，是否公示培訓(xùn)過;否則就有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，另外，對(duì)于規(guī)章制度的合法性
2022-04-23 15,340 -
嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的效力
解除勞動(dòng)合同以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由是有效的，但需要注意的是，勞動(dòng)者必須有實(shí)際違反規(guī)章制度的事實(shí)，這不僅僅是一個(gè)借口，還需要用人單位的證據(jù)。
2021-11-01 15,340 -
嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解
2022-03-11 15,340
-
01:02
解除合同違約責(zé)任誰承擔(dān)根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時(shí)也可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，此違約責(zé)任并
484 2022.04.17 -
01:10
嚴(yán)重的欺凌行為要承擔(dān)什么法律責(zé)任?嚴(yán)重的欺凌行為要承擔(dān)民事侵權(quán)責(zé)任或者刑事責(zé)任。具體如下： 1、無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。監(jiān)護(hù)人盡到監(jiān)護(hù)責(zé)任的，可以減輕其侵權(quán)責(zé)任。有財(cái)產(chǎn)的無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，從
1,869 2022.05.11 -
01:03
合同解除違約責(zé)任如何承擔(dān)首先需要注意，雙方解除了合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并不意味著違約一方就不需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國(guó)民法典第五百六十六條的規(guī)定，因?yàn)橐环降倪`約行為導(dǎo)致合同解除，享有解除權(quán)利的另一方當(dāng)事人，可以在解除合同的過程中，同時(shí)要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。這體
1,182 2022.04.17
