勞動合同到期解除勞動合同賠償金
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2008年1月1日起施行的《勞動合同法》則作出了不同的規(guī)定，其在第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，在勞動合同到期后，如果用人單位沒有提出以維持或提高勞動合同約定的條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，而徑自終止勞動合同的，則其需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。本案中，公司在與蔣某的勞動合同到期時，并沒有向蔣某發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書，而是直接終止勞動合同，則公司應當向蔣某支付經(jīng)濟補償金。如果蔣某向公司提出以原有條件或更好條件與其續(xù)訂勞動合同的請求，而蔣某不同意續(xù)訂，則在此種情況下，雙方的勞動合同到期終止，公司就不用向蔣某支付經(jīng)濟補償金。
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勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
有期限約定的勞動合同，在約定的期限屆滿之后，若是因為用人單位原因?qū)е聸]有續(xù)簽的話，那么此時單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。但要是因為勞動者原因沒有續(xù)簽，或者在勞動合同期限屆滿的時候，由勞動者主動提出辭職的話，這些情況下單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
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2020.03.11 383
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2022-03-08 15,340 -
勞動合同沒有到期解除勞動合同賠償
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2022-06-22 15,340 -
勞動合同到期解除勞動合同要賠償嗎
勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，應當支付經(jīng)濟補償金；勞動者有法定提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽的，應當支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動
2021-11-18 15,340 -
勞動合同到期解除勞動合同要賠償嗎
《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者自身原因給用人單位
2021-11-18 15,340
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,868 2022.04.17 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,887 2022.04.17 -
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5,209 2022.04.15
