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用人單位不發(fā)放高溫補貼怎么辦的

2022-06-14 15:29

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如果勞動者符合高溫補貼的發(fā)放條件的,用人單位必須給予發(fā)放如果用人單位拒絕發(fā)放高溫補貼的,勞動者可以可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 發(fā)放高溫季節(jié)津貼屬于強制性規(guī)定根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整 可見,高溫津貼屬于國家規(guī)定的勞動報酬,用人單位應當依規(guī)定及時以貨幣形式足額向勞動者支付如果單位拒不發(fā)放,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,也有權(quán)直接向人民法院申請支付令

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

用人單位拒發(fā)高溫補貼勞動者可以與用人單位進行協(xié)商或者向調(diào)解組織申請調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的,向勞動監(jiān)察部門投訴;也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

高溫津貼屬于有明文規(guī)定的一項待遇,屬于勞動者工資組成部分,每年6至8月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放,屬于克扣拖欠工資,勞動者可及時向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報,或申請進行勞動爭議仲裁。

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