怎樣才能讓員工不發(fā)工資?
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勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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休息日、法定假日不讓休息屬于加班，應支付相應的加班工資。法律并未規(guī)定休息日、法定節(jié)假日必須休息，但休息日、法定節(jié)假日上班屬于加班，應支付不低于本人工資百分之二百或三百的工資報酬。
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不能營業(yè)怎么才能發(fā)工資在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結(jié)合實際的情況來進行辦理。
2020.01.11 161 -
怎樣投訴公司不給員工發(fā)工資？公司不給員工發(fā)工資，勞動者可以直接到當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付。也可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院請求支付令等方法討要工資。
2020.12.08 149 -
員工不發(fā)工資怎么辦？根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于不給員工發(fā)工資的情形，其當事人是可以找人民調(diào)解委員會進行調(diào)解、向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或者是向人民法院提起民事訴訟進行解決的。
2020.05.07 211
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怎樣才能讓提前離職的員工發(fā)工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-03-30 15,340 -
怎么才能讓公司不按時發(fā)工資
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補
2022-04-18 15,340 -
銷售員應該如何才能讓公司不發(fā)工資
銷售員承諾只拿提成公司借口不發(fā)工資不合法。獲得勞動報酬是勞動者的法定權利，單位不得以任何理由剝奪勞動者的這一權利，即使勞動者自己承諾只拿提成，單位也不能以此為借口不發(fā)放工資。 如果單位以此為理由不發(fā)放
2022-07-18 15,340 -
怎么樣能讓醫(yī)院不發(fā)工資
1、你好，根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者與用人單位之間的勞動關系自用工之日建立。你與醫(yī)院建立的勞動關系是受法律保護的。2.用人單位應當按照《勞動合同法》第30條規(guī)定向你按時足額支付勞動報酬。你辭
2022-04-23 15,340
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公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,481 2022.04.17 -
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实模瑧斨Ц镀洳铑~部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,331 2022.05.11
