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已取得畢業(yè)證還能實習嗎? 是否合法, 還是應屆生合法呢

2022-04-13 11:05

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已取得畢業(yè)證不能“實習”;單位做法不合法。 (1)實習生的身份應當是在校生,對已畢業(yè)的來說,不存在“實習”的概念。【原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)規(guī)定,在校學生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同?!?(2)用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?!緞趧雍贤ǖ?條、第10條】 畢業(yè)后,題主與用人單位已形成事實勞動關(guān)系,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

簽了合同也有可能是應屆畢業(yè)生,要看具體的情況。簽了勞動合同,如果還是處于畢業(yè)的當年,就還是屬于應屆畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生就是在應該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。如果過了畢業(yè)的那一年,已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了,就不算是應屆畢業(yè)生,而是往屆生了。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

應屆畢業(yè)生簽了勞動合同還是應屆畢業(yè)生,畢業(yè)生在畢業(yè)的一年內(nèi)簽訂勞動合同不影響其應屆畢業(yè)生的身份。根據(jù)勞動合同法訂立書面勞動合同的規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。

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  • 已取得畢業(yè)證還能實習嗎?還是應屆生合法呢?

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