員工辭退沒有提前通知單位有賠償嗎
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關于用人單位辭退沒有通知的問題，需要具體分析，例如：在沒有提前書面通知的情況下被非法辭退，除了能夠獲得代通知金外，勞動者還可以要求獲得一定經(jīng)濟補償，因為根據(jù)《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;……”至于具體的經(jīng)濟補償則是按照第四十七條規(guī)定的：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/p>
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沒有提前告知就被辭退的賠償是：1.如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。2.如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關系的，不需支付經(jīng)濟補償金。3.如果過了試用期的，則單位首先應該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責任；4.如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關系的，則屬于違法解除，單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金。
沒有提前告知就被辭退的賠償是： 1.如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。 2.如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關系的，不需支付經(jīng)濟補償金。 3.如果過了試用期的，則單位首先應該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責任； 4.如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關系的，則屬于違法解除，單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金。
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單位提前一個月通知員工有賠償嗎用人單位提前30天書面通知辭退，可不需要支付一個月的代通知金。但經(jīng)濟補償金還是要支付的，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付經(jīng)濟補償金。即對員工是無過失性辭退的話，要么額外支付其一個月工資，要么提前30日以書面形式通知員工。但與此
2020.03.15 408 -
單位裁員沒提前通知怎么賠償公司裁員不需要提前一個月通知員工，只要符合法定程序即可裁員；所以只要公司提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后即可裁員； 裁員后按照被裁員工在單位的工作年限支付勞動者經(jīng)濟補償金即可
2020.06.23 171 -
員工辭職沒有提前通知有工資嗎？員工沒有提前辭職，是不能扣工資的。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。
2020.10.12 363
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員工辭退沒有提前通知有沒有賠償
辭退補償金怎么算，第一、經(jīng)濟補償金部分員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動關系同樣應該有經(jīng)濟補償金，其原因勞動法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述
2022-04-23 15,340 -
員工被辭退提前通知辭退沒有提前通知，單位可以要求代通知金嗎
關于用人單位辭退沒有通知的問題，需要具體分析，例如：在沒有提前書面通知的情況下被非法辭退，除了能夠獲得代通知金外，勞動者還可以要求獲得一定經(jīng)濟補償，因為根據(jù)《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的
2022-04-13 15,340 -
沒有提前通知辭退員工
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資作為經(jīng)濟補償金和補交社保和支付雙倍工資和支付欠為你的工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 所以對于用人單位違反勞
2022-04-24 15,340 -
員工被辭退沒有提前通知, 單位可以要求代通知金嗎?
關于用人單位辭退沒有通知的問題，需要具體分析，例如：在沒有提前書面通知的情況下被非法辭退，除了能夠獲得代通知金外，勞動者還可以要求獲得一定經(jīng)濟補償，因為根據(jù)《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的
2022-04-17 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,401 2022.10.08 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,794 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,386 2021.04.25
