公司主動(dòng)辭退員工離職主動(dòng)離職有沒(méi)有補(bǔ)償？
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第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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如果是用人企業(yè)有過(guò)錯(cuò)，比如用人企業(yè)沒(méi)有支付約定的工作報(bào)酬；用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位沒(méi)有遵照契約約定提供工作保障或是勞動(dòng)條件等等，勞動(dòng)者可以即刻離任并要求企業(yè)賠償。如果用人企業(yè)沒(méi)有錯(cuò)誤的，職工提出辭職的，這樣的情況是拿不到補(bǔ)償?shù)摹?/p>
如果是用人企業(yè)有過(guò)錯(cuò)，比如這樣幾種情況：1、用人企業(yè)沒(méi)有支付約定的工作報(bào)酬；2、沒(méi)有為職工購(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)；3、用人企業(yè)沒(méi)有遵照契約約定提供工作保障或是勞動(dòng)條件等等，有以上情形之一的可以即刻離任并要求企業(yè)賠償。如果用人企業(yè)沒(méi)有錯(cuò)誤的，這樣的情況是拿不到補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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員工主動(dòng)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償呢員工主動(dòng)辭職沒(méi)有補(bǔ)償。但被迫辭職除外。下列勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，
2022.04.12 204 -
工傷員工主動(dòng)辭職公司有補(bǔ)償嗎工傷員工主動(dòng)辭職公司有補(bǔ)償具體如下： 1、工傷醫(yī)療及康復(fù)待遇，工傷治療待遇康復(fù)性治療待遇； 2、停工留薪期待遇，職工因工傷需暫停工作接受治療的； 3、傷殘待遇，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，工傷職工可享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助
2022.12.07 966 -
公司主動(dòng)辭退員工有沒(méi)有補(bǔ)償金公司主動(dòng)辭退員工要補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.07 170
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員工主動(dòng)離職有沒(méi)有補(bǔ)償
第一：如果您主動(dòng)辭職，您將不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-04-18 15,340 -
員工主動(dòng)離職公司會(huì)有補(bǔ)償嗎
主動(dòng)辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.如果是因?yàn)檫`紀(jì)等原因公司開(kāi)除你,則公司要對(duì)開(kāi)除行為的合理性承擔(dān)舉證責(zé)任.如果開(kāi)除行為合理(一般是根據(jù)公司的規(guī)章制度),則公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.反之,應(yīng)該支付.注意:規(guī)章制度有效
2022-02-11 15,340 -
員工主動(dòng)離職公司是否有補(bǔ)償
員工是否主動(dòng)離職，并不影響對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同及沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的違法性質(zhì)。因此是可以主張的。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向
2022-04-24 15,340 -
公司最近主動(dòng)辭職老員工有沒(méi)有補(bǔ)償
老員工辭職，如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2022-05-31 15,340
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01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,221 2022.06.22
