公司無理由辭退員工雙倍賠償應(yīng)該怎么賠？
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無理由辭退，兩倍賠償可以和工作年限疊加賠償，強行辭退是無法拒絕的，只能通過合法的維權(quán)要求賠償。你可以通過以下途徑解決： （一）可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。 （二）調(diào)解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調(diào)解并不是勞動仲裁的必經(jīng)程序。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動仲裁裁決具有強制執(zhí)行力，當事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動仲裁委員會所在地的法院提起強制執(zhí)行申請。由此可以看出，仲裁與調(diào)解相比，有更強的司法保障力。 （三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當事人未經(jīng)勞動仲裁委員會裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。向法院提起訴訟的期限為：自接到勞動仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。
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公司沒有理由辭退員工，用人單位應(yīng)該對勞動者有以下補償： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、如果工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司無故辭退員工的，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
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公司無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償公司無故辭退員工，即用人單位和勞動者解除勞動合同沒有法律依據(jù)的情況，勞動者可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇不履行合同而直接要求用人單位支付向其支付賠償金。賠償金標準應(yīng)該按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。其中的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位實
2022.04.12 1,038 -
公司無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄
2020.11.10 257 -
企業(yè)無理由辭退員工應(yīng)該怎么樣賠償企業(yè)無理由辭退員工的賠償標準： 一、企業(yè)無理由辭退員工屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金金額為經(jīng)濟補償金的2倍。 1、在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)無任何理由辭退勞動者，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)違法
2022.12.15 2,621
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員工無理由辭退公司可以要求雙倍賠償嗎
無理由辭退，兩倍賠償可以和工作年限疊加賠償，強行辭退是無法拒絕的，只能通過合法的維權(quán)要求賠償。你可以通過以下途徑解決： （一）可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人
2022-04-24 15,340 -
無理由辭退員工雙倍賠償可以嗎
無理由辭退，兩倍賠償可以和工作年限疊加賠償，強行辭退是無法拒絕的，只能通過合法的維權(quán)要求賠償。你可以通過以下途徑解決：（一）可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單
2022-02-06 15,340 -
公司無理由辭退員工，要依法賠償雙倍工資嗎
無理由辭退，兩倍賠償可以和工作年限疊加賠償，強行辭退是無法拒絕的，只能通過合法的維權(quán)要求賠償。你可以通過以下途徑解決：（一）可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單
2022-04-22 15,340 -
公司無理由辭退員工是否應(yīng)該賠償
公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞
2022-04-13 15,340
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00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,598 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,546 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,544 2022.06.22
