勞動者提出解除勞動合同應當具備哪些條件
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符合下列條件的員工可以單方面解除勞動合同：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權益的；（五）本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違規(guī)指揮或者強迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
《勞動合同法》第三十八條
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勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
公司單方解除勞動合同的條件：職工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合公司的錄用條件的；其他。
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